En la gráfica de izquierda a derecha: José Lucas, Gerente de Desarrollo Ganadero de Tonicorp; Javier Zuñiga, propietario de la Hacienda Monte Carmelo; Juan Carlos López, Director Técnico de Tonicorp; Diego Bastidas, Director de Productividad y Nutrición Pecuaria del Ministerio de Agricultura y Ganadería.

Tonicorp bajo su compromiso con el desarrollo del sector ganadero del país, trabajó en conjunto con la hacienda ganadera Monte Carmelo para obtener la primera certificación internacional de “Huella de Carbono Neutral”; destacando a Ecuador como un referente en el cuidado del medio ambiente y crecimiento sostenible de la ganadería.

La Hacienda Monte Carmelo ubicada en la provincia de Chimborazo, es la primera hacienda del país con esta certificación internacional. Gracias a la inversión y asesoramiento técnico de Tonicorp, Ecuador se destaca en Latinoamérica como el tercer país que marca un precente en la sustentabilidad de haciendas ganaderas carbono neutral, seguida de Costa Rica y Colombia.

La certificación internacional “Huella de Carbono Neutral” tiene como objetivo neutralizar las emisiones de gases de CO2 de la actividad productiva para no generar impacto al medio ambiente, a través de iniciativas como: uso de fertilizantes orgánicos, bajo consumo de electricidad, riego de potreros con gravedad sin uso de bombas, siembra de árboles como barreras vivas con efecto de control de vientos que causen erosión y la protección de los bosques. En junio del 2019, la firma internacional, SGS realizó un inventario de gases de efecto invernadero (GEI) cuantificando todas las emisiones de CO2 al ambiente, para luego de dos meses certificar a Monte Carmelo como la primera hacienda Carbono Neutral del país. En esta iniciativa además se apadrinó un programa que lidera la Secretaría de las Naciones Unidas para el Cambio Climático en la India, a través del cual se capturó más de 860 toneladas métricas de CO2 en ese país.

El aporte productivo que experimenta la Hacienda con la implementación de este programa se refleja en la sostenibilidad de su producción; cumpliendo con altos estándares en indicadores de salud animal; así como el mejoramiento de la calidad de la leche en aspectos como: mejor porcentaje de proteína, grasa y contaje de células somáticas en la leche. Cuenta con maquinaria para procesos de ordeño, recolección y transporte con tecnología 4.0, la más innovadora del país.

El trabajo de Tonicorp en las haciendas está ligado a la asesoría y gestión eficiente de los recursos naturales, disminución de residuos y tratamiento de efluentes; con el objetivo de neutralizar el impacto ambiental. Dentro de las acciones más exitosas se encuentra el sistema Silvopastoril que siembra más de 20.000 árboles anuales, junto a los proveedores ganaderos de la empresa.

Juan Carlos López, Director Técnico de Tonicorp mencionó: “El accionar de la compañía tiene como prioridad el cuidado y preservación del medio ambiente dentro de toda la cadena de producción de lácteos, como consecuencia de esto, trabajamos con nuestros ganaderos en programas que impulsen una ganadería sustentable, en donde se cuide la salud del ganado, se ejecuten las mejores prácticas ambientales, e implementen programas como el sistema silvopastoril, manejo de efluentes y bienestar animal. Además, continuaremos impulsando esta iniciativa para mantener la certificación carbonos neutro e incorporar a nuevos ganaderos al programa.”.

Tonicorp y el trabajo articulado con sus proveedores ganaderos ha marcado un gran precedente en el manejo de la ganadería sostenible del Ecuador y la región, se destaca por su modelo que genera desarrollo y bienestar social, económico-productivo y ambiental para toda la comunidad; además de brindar productos lácteos con los más altos estándares de calidad a las familias ecuatorianas.

En la fotografía constan los representantes de Cooperativa Andalucía junto a las 12 candidatas a Reina de San Francisco de Quito 2019

Cooperativa Andalucía, institución financiera con 49 años de trayectoria brindando productos y servicios financieros innovadores, realizó una charla de educación financiera para las 12 candidatas a Reina de San Francisco de Quito, enfocada en la elaboración y manejo adecuado de presupuestos para proyectos de ayuda social. La actividad se desarrolló en las instalaciones de Cooperativa Andalucía al norte de la ciudad.

Cooperativa Andalucía promueve diferentes iniciativas de educación financiera con el fin de impulsar en la comunidad un manejo responsable de sus finanzas para que puedan alcanzar sus metas de vida. En este marco, y como auspiciante oficial de la Elección a Reina de San Francisco de Quito 2019, quiso contribuir a la formación de las candidatas con algunas pautas para el correcto manejo de los recursos económicos para los programas de gestión social que impulsen durante su año de reinado.

Durante la charla, las candidatas tuvieron la posibilidad de realizar ejercicios de simulación de elaboración, implementación y medición de presupuestos enfocados a proyectos sociales. La actividad estuvo liderada por la Ing. Belén Luzón, Jefe de Negocios y el Ing. Andrés Idrovo, Jefe de Proyectos, quienes son expertos en educación financiera y parte del equipo de profesionales de la Cooperativa Andalucía. Adicionalmente, pudieron conocer de cerca el trabajo que desarrollan las diversas áreas de la institución financiera.

“Estamos muy orgullosos de ser parte de los auspiciantes de este tradicional e importante evento que abre los festejos por la Fundación de la ciudad de Quito, y que se ha caracterizado por su invaluable labor orientada a grupos de atención prioritaria. A través de esta charla esperamos haber contribuido de alguna manera para que estos proyectos se sigan ejecutando de la mejor manera posible, ya que un manejo responsable de las finanzas es el pilar fundamental de una sociedad que procura un desarrollo sostenible”, expresó el Ing. Stalin Salazar, Gerente General Subrogante de la Cooperativa Andalucía.

Para Sofía Arteta, Directora Ejecutiva de la Fundación Reina de San Francisco de Quito, “el auspicio de Cooperativa Andalucía y la capacitación recibida son de gran utilidad para el trabajo de la nueva soberana y para llevar adelante los diferentes programas de asistencia social que realiza la Fundación con el fin de mejorar la calidad de vida de personas en situación de vulnerabilidad”.  

Por medio de este tipo de auspicios, Cooperativa Andalucía reitera su compromiso de contribuir a una mejor calidad de vida de la comunidad a través de prácticas responsables, así como productos y servicios de la más alta calidad que cumplan las expectativas de sus clientes.  

La compañía recibió el segundo lugar entre las mejores empresas para trabajar en Ecuador con más de 500 colaboradores

Para atraer los mejores talentos y conservarlos, las empresas buscan convertirse en excelentes lugares para trabajar y enfocan sus esfuerzos en alinearse a buenas prácticas que les permitan manejar adecuadamente la gestión de recursos humanos. Ese es el caso de Yanbal Ecuador, que, con 42 años de operaciones en el país, consolida su cultura organizacional en un espacio de respeto, pasión, espíritu de equipo y celebración. Además, fomenta el bienestar de sus empleados y el de sus familias, ofreciendo beneficios integrales que los diferencian dentro del mercado laboral, promoviendo un estilo de vida saludable y espacios para el desarrollo profesional y personal de todos quienes forman parte de la compañía.

En la actualidad, la empresa cuenta con personal a cargo del bienestar de los colaboradores, que se ocupa de los temas relacionados con balance de vida y flex time, comunicación interna, celebraciones, reconocimiento y gestión de clima laboral. Mantiene algunos programas internos que lo convierten en un gran lugar para trabajar, por ejemplo:

• Flex time: horario flexible, semana comprimida y días compensatorios, permitiendo a los colaboradores tener un equilibrio entre su vida laboral y personal.
• Programa de Culture Partner: aliados multi-áreas ayudan a gestionar el microclima laboral de cada área para crear un ambiente de trabajo óptimo.
• Tutores Yanbal: colaboradores expertos que entrenan a otros colaboradores sobre temas de alta especialidad o muy críticos del negocio.
• Learning Day: espacio de aprendizaje que genera oportunidades de desarrollo “in house”.
• YESS (Yo Elijo Ser Saludable) ofrece a los colaboradores diferentes opciones para mantener una vida más saludable con actividades deportivas, espirituales y alimenticias para un adecuado equilibrio personal.
• PEAP (Programa de Estudiantes de Alto Potencial) brinda oportunidades de aprendizaje y desarrollo integral para jóvenes profesionales que se forman para ocupar posiciones estratégicas en la compañía.
• Yanbal Awards, programa de reconocimiento que otorga una recompensa emocional y personal al colaborador por el aporte en la cultura de la mejora continua a través de la innovación y la excelencia.

En el 15° Estudio Anual de Ambiente y Cultura Organizacional organizado por Great Place to Work (GPTW), Yanbal recibió el reconocimiento al segundo lugar entre las mejores empresas para trabajar en Ecuador en la categoría de más de 500 colaboradores.

Para Maria Sol Paladines, Gerente de Recursos Humanos: “en Yanbal estamos convencidos que un gran ser humano es un gran profesional, por eso aportamos proactivamente con el plan de vida del colaborador de forma integral, para que su contribución profesional sea de mayor impacto para la organización. Creemos firmemente que un colaborador más feliz genera mejores resultados en su trabajo. Nos interesa seguir siendo un empleador de elección para nuestros colaboradores y para aquellos que quisieran incorporarse a nuestro equipo”.

Trabajar bajo esta filosofía, le ha permitido a Yanbal Ecuador posicionarse en el tercer lugar dentro del ranking del top 10 a las empresas que mayores reconocimientos han recibido por el Instituto Great Place to Work en el periodo 2007 a 2019; logrando 8 reconocimientos hasta el momento.

De izquierda a derecha: Daniela Peralvo Cofundadora de IMPAQTO Quito; José Quinteros proyecto Cusi, ganador en la categoría Exportador; María del Pilar Mora proyecto Tarwi, ganadora en la categoría Quiero Exportar; Edith Villavicencio, Gerente General de DHL Express Ecuador.

DHL Express, la compañía mundial líder en logística con más de 30 años de experiencia en el mercado ecuatoriano, en alianza con IMPAQTO, convocó, entre agosto y octubre pasados, a pequeñas y medianas empresas nacionales a participar en la segunda edición del Reto Exporta al Mundo de DHL. Fueron inscritas 130 propuestas en diversas áreas, como alimentos, moda sostenible, artesanías.

El concurso tuvo dos categorías: Exportador y Quiero Exportar. Los primeros fueron emprendimientos de comercio lícito que realicen de manera regular exportación de productos terminados. En tanto, los segundos fueron propuestas de emprendimiento con capacidad exportadora.

Los emprendedores nacionales inscribieron sus proyectos en la plataforma www.retoexportaalmundo.com, en la cual destacaron el impacto económico de sus modelos de negocio escalables y su potencial exportador, recibiendo el apoyo de la ciudadanía que votó por las mejores ideas.

En la categoría Exportador, el ganador fue CUSI, con un emprendimiento familiar que se dedica a la producción de premezclas e ingredientes para la elaboración de alimentos saludables y nutritivos. En la categoría Quiero Exportar, el ganador fue TARWI, con una iniciativa que crea Arte con Alimentos y que nace como una solución para los intolerantes a la lactosa, introduciendo productos sin lactosa, sin alérgenos y sin transgénicos para aquellos que buscan una alternativa a la leche y le gusta disfrutar de un estilo de vida sano y saludable.

El premio incluyó: mentorías IMPAQTO para “Exportadores” y membresía full IMPAQTO para “Quiero Exportar”; apoyo en viáticos para participar en uno de los eventos internacionales organizados por Connect Americas; tasas mínimas de comisiones con el botón de pagos Kushki; estrategia digital y branding de la consultora de marca DaBrand para la categoría Quiero Exportar; afiliación gratuita durante 6 meses donde podrá acceder a todos los servicios y beneficios de ANFAB para la categoría Exportador; licencias gratuitas de NShoppara la creación de una tienda on-line y diseño gratuito de la misma y asesoría para evaluar impacto y sugerencias de mejora de Sistema B para las dos categorías; y un reportaje para cada uno de los ganadores en Ekos.

Los proyectos seleccionados tendrán visibilidad dentro de la comunidad a través de entidades que apoyan el programa, exposición en medios y acompañamiento y asesoría continua de DHL Express en temas de logística.

“El carácter incluyente de esta iniciativa permitió que personas procedentes de cualquier contexto social, cultural y económico presenten sus valiosas ideas. De esta manera, durante el tiempo en el que la iniciativa estuvo abierta, recibimos más de 130 propuestas,” explicó Edith Villavicencio, gerente general de DHL Express Ecuador.

Edith añadió que Ecuador ha logrado posicionarse, por sexto año consecutivo, como líder en la región en el índice de Actividad Emprendedora Temprana (TEA, por sus siglas en inglés), según la medición que desarrolla la Escuela de Negocios de la Espol para el Global Entrepreneurship Monitor, que mide el emprendimiento en 66 países que representan el 69,2% de la población mundial.

Con este tipo iniciativas DHL invita a los emprendedores ecuatorianos a aprovechar el comercio internacional y las plataformas digitales como habilitadores en la expansión de sus proyectos y, de esta manera, propulsores en la economía nacional.

Alcanzó el reconocimiento en la categoría Relaciones Públicas de los premios El Ojo de Iberoamérica. Este hecho es considerado un hito, debido a que Adecco es la primera empresa del área de Recursos Humanos en alcanzar este reconocimiento internacional.

Adecco ha sido reconocida, con la distinción plata, en la categoría Relaciones Públicas de los premios El Ojo de Iberoamérica. Gracias a su reciente campaña Tu Propósito, Adecco ha alcanzado este galardón en la temática de Acciones de comunicación y reputación corporativa, convirtiéndose así en la primera compañía del sector de Recursos Humanos en alcanzar este tipo de reconocimiento internacional.

La categoría en la que Adecco obtuvo esta distinción premia a las campañas creadas para construir la imagen, elevar el perfil o formar opinión de una marca, organización o institución. El spot Tu Propósito fue lanzado a mediados del 2019 con la intención de innovar y transformar el sector de Recursos Humanos, caracterizado a nivel global por ser bastante tradicional. Con esta campaña, Grupo Adecco quiso reforzar su objetivo de orientar y ayudar a las personas a encontrar empleo. En tres meses, la campaña logró más de seis millones de reproducciones en Youtube y repercusión en más de 10 países.

Para Jesús Cubero, Jefe de Marketing y Comunicación de Adecco España, “acá tenemos un doble propósito para hacer que los demás puedan alcanzar el suyo: internamente con nuestros trabajadores a quienes tratamos de cuidar y proporcionar un entorno de trabajo con el que se sientan realizados y valorados, y externamente con la sociedad, ayudando a las personas a encontrar un empleo que les llene, siendo conscientes de que el trabajo es uno de los principales motores que conecta a las personas con sus propósitos vitales”.

Según Cubero, las personas alcanzan su propósito cuando se sienten realizadas en un triple eje: personal, social y profesional. Pero además, el Grupo Adecco tiene el propósito de aportar a la sociedad otros valores que trascienden más allá del empleo. Por ejemplo, la formación (cada año formamos a más de 60.000 personas), el compromiso con los colectivos más desfavorecidos (a través de nuestra Fundación) y el programa Win4Youth, con el que, gracias a la práctica y el fomento del deporte entre sus colaboradores, llevan una década recaudando fondos para jóvenes en situaciones de riesgo de marginación socio-laboral. Con este tipo de campañas y reconocimientos, Adecco reafirma su compromiso con la sociedad de promover el empleo formal, en condiciones dignas y de brindar las facilidades necesarias no solo para que la sociedad se inserte en el mercado laboral, sino también para contribuir de manera positiva al desarrollo económico y social de personas en situaciones de vulnerabilidad

PIE DE FOTO (De izquierda a derecha):  Belén Garcés, Directora Administrativa Financiera; Jeanneth Arguello, Directora de Recursos Humanos; Pablo Terán, Colaborador Ganador del Programa Buenas Ideas y Jonathan Son, Director de Operaciones de Oriente Seguros.

Oriente Seguros S.A. llevó a cabo la primera edición de su programa “Buenas Ideas”. Se trata de una iniciativa para impulsar, identificar y ejecutar proyectos de mejora institucional, creados por sus propios colaboradores. En este año se enfocó en clima laboral y contó con la presentación de más de 20 ideas, de las cuales 3 resultaron como ganadoras para ser implementadas en 2020.

En total participaron 35 colaboradores, quienes desarrollaron, de forma individual o en grupos, una cartilla con sus ideas de mejora para el clima laboral. Luego de un proceso técnico de selección, 7 proyectos clasificaron como finalistas para presentar formalmente sus ideas. Finalmente, 3 proyectos fueron elegidos como ganadores del 2019. Las ideas consistieron en lo siguiente:

1. Teletrabajo: Tener días de trabajo en casa fue la opción ganadora. El objetivo es contribuir a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, reducir tiempos de movilización y promover el tiempo en familia. Por el momento se evalúa qué áreas de la compañía serían las beneficiadas y con qué frecuencia se aplicaría. Esto se enmarca también dentro de las iniciativas del Ministerio de Trabajo por implementar el trabajo en casa en las compañías.
2. Pasantías laborales entre áreas “El Cambiazo”: La idea que quedó en segundo lugar propone realizar pasantías entre departamentos relacionados de la empresa. Esto con el fin de que exista un mayor entendimiento de las funciones de cada área, interactuar entre ellas y encontrar oportunidades de mejora.
3. Sala de Pancho: Consiste en la implementación de un espacio de distracción dentro de la compañía, con juegos de mesa, ambiente relajado y que ayude a promover la socialización del personal. Se planea tener un futbolín y un espacio de reuniones distinto.

“Estamos satisfechos con la acogida y resultados del programa. Los ganadores serán embajadores de sus proyectos dentro de Oriente Seguros y contarán con el total apoyo de la empresa para ejecutar sus ideas; con este tipo de iniciativas involucramos más a nuestro personal con el ADN de la compañía y, a su vez, fomentamos el involucramiento con las actividades internas y procesos de la empresa”, señaló Jeanneth Arguello, Directora de Recursos Humanos de Oriente Seguros. El programa “Buenas Ideas” se implementará cada dos años. De esta manera, Oriente Seguros ratifica su búsqueda continua de ofrecer a todos los colaboradores un buen lugar para trabajar

PIE DE FOTO: Colaboradores de Produbanco en la Reserva Yanacocha, ubicada en Quito

Produbanco, institución financiera con sólida trayectoria a nivel local y miembro del Grupo Financiero Internacional Promerica, celebró junto con los 8 bancos que conforman el Grupo Promerica, de forma simultánea, el Día Internacional del Voluntariado Promerica con diversas actividades con un fin social y ambiental.

En esta ocasión, Produbanco y sus colaboradores participaron desde cuatro ciudades del país a favor de la reforestación en la reserva de Yanacocha ubicada a una hora y media de Quito, en Ayampé – Puerto López desde las ciudades de Manta y Guayaquil, así como también en Cuenca en la reserva Yunguilla.

De igual forma, Banco Promerica de Guatemala, de República Dominicana y de Costa Rica realizaron actividades de reforestación; mientras que Gran Caimán efectuó limpieza en las costas de una playa pública así como Panamá participó con una jornada de limpieza y mantenimiento del parque Metropolitano. Promerica El Salvador instaló en un Centro Escolar un sistema de generación de biogás para que los estudiantes aprendan a reciclar y realizar huertos escolares.

Mientras tanto, Banpro y sus colaboradores se unieron para recaudar y llevar un donativo a los niños y adolescentes con discapacidad; y Honduras recolectó y llevó ayuda a los hogares para adultos mayores del Hospital San Felipe, en Tegucigalpa y San Vicente de Paúl en San Pedro Sula.  

De esta manera, Produbanco ratifica su compromiso con la responsabilidad social y la sostenibilidad desarrollando actividades, en las cuales además de contribuir a la conservación del medio ambiente y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), busca comprometer a sus Colaboradores en estas causas.

Pie de foto:

Jennifer Luna, Gerente de Compras; Carolina Jácome, jefe comercial Centro América; Lorena Vaca, jefe de visual Merchandising; Camila Camacho, jefe de Marketing; Gabriel Juncal, Gerente de Marketing

ETAFASHION, la cadena más grande de tiendas departamentales del país, ratifica su apuesta por el mercado ecuatoriano con la apertura de su nueva tienda, ubicada en el Centro Comercial Portal Shopping.

ETAFASHION del Portal Shopping es la onceava tienda departamental de la ciudad de Quito y la número 21 a escala nacional. El favorable crecimiento de la marca, significa un compromiso con el desarrollo económico y generación de empleo del país. Con esta apertura, se empleará a 70 personas aproximadamente, sin embargo este número incrementa en temporadas altas.

La tienda cuenta con departamentos de moda para toda la familia, belleza, hogar y tecnología; los mismos que se encuentran distribuidos en más de 2.500 metros cuadrados de área comercial. Gracias a estas secciones la ciudadanía de los sectores de Carapungo, Carcelén y Calderón encontrarán diversos artículos de cocina, dormitorio, cuidado facial – corporal, maquillaje, perfumería, prendas de vestir,  novedades tecnológicas y decoración del hogar en un solo lugar.

Además, las 100 primeras personas que compraron en la nueva tienda, recibieron gratis $10 para sus compras y las facturas mayores a $150 recibieron gratis una maleta de viaje.

De esta manera, ETAFASHION continúa expandiendo su presencia a escala nacional, con el fin de ofrecer a los consumidores una experiencia de compra única y amplia variedad de productos de alta calidad.

PIE DE FOTO:  Miguel Aguirre, Director Nacional de Nissan,  y Guido Jalil Perna, Director de Carseg S.A. – Hunter

Con el objetivo de brindar un servicio tecnológico de monitoreo y control permanente a la vanguardia a quienes adquieran vehículos de la marca Nissan, Carseg S.A. – Hunter y Automotores y Anexos S.A. – Ayasa, renovaron el convenio de cooperación interinstitucional que mantienen desde hace 10 años. A través de esta alianza, los vehículos de la marca mencionada contarán con los beneficios de la aplicación “AMi by Hunter 2.0”.

Esta iniciativa ofrece a los clientes el respaldo operativo de Hunter, permitiendo al propietario saber la ubicación de su vehículo en tiempo real y también enviar comandos que le permitirán aperturar los seguros de las puertas, bloquear – desbloquear el encendido del vehículo y activar alertas preventivas cuando su vehículo esté parqueado a través de su smartphone.

La actualización de la versión AMi by Hunter,  brinda una mejor experiencia al usuario, entre los funcionalidades encontramos, la emisión de alertas por eventualidades como choques, desconexión de batería, desconexión del dispositivo, batería baja, remolque de vehículo, entre otras. Además el usuario tiene un completo detalle de la operatividad de su vehículo con el acceso al reporte de cada trayecto realizado, que muestra el conteo y análisis de frenadas y aceleradas bruscas, giros violentos, kilometraje recorrido, excesos de velocidad y tiempo de conducción. Con todos estos factores se brinda un puntaje por cada trayecto que permite al usuario identificar su hábito y perfil de conducción.

Además, Hunter ofrece su infraestructura a nivel nacional y los años de experiencia y profesionalismo de su equipo humano. El servicio contará con los centros de operaciones de Quito y Guayaquil, que brindan atención 24/7, con tecnología de punta en sistemas de monitoreo satelital y rastreo, mapas de todo el territorio nacional y personal capacitado para resolver dudas, problemas y emergencias.

La suscripción de este convenio incluye también la capacitación de toda la red de franquiciados sobre las características y los servicios de este dispositivo.

Con la firma de esta alianza, Hunter y Ayasa garantizan un trabajo conjunto eficiente que permita proveer un servicio de calidad en seguridad vehicular.

Pie de foto: Constan de izquierda a derecha: Gabriel Tufiño y David Yépez, asesores comerciales de Sunglass Hot; Patricia Parrales, optómetra; Arelis Guillén, asesora comercial de Sunglass Hot; y, Carolina Escobar, coordinadora de Ventas de Grupo OLA.

Sunglass Hot, parte del grupo Óptica Los Andes, remodeló su tienda ubicada en Mall El Jardín, uno de los principales centros comerciales del norte de Quito. Con una inversión aproximada de USD 100.000, Sunglass Hot dio un giro completo a su concepto y ahora se presenta como una tienda de estilo industrial, con contrastes y espacios frescos y juveniles, para todos aquellos clientes que buscan tecnología y moda al momento de escoger armazones y gafas.

La nueva tienda de Sunglass Hot cuenta con un piso de ventas bastante cómodo que permitirá la atención y asesoría especializada a los clientes, así como una amplia área de exhibición que incluye mostradores de marcas internacionales como Ray-Ban, Oakley y Carrera. También cuenta con un mezanine en donde se ubica un amplio y moderno consultorio, con equipos de alta tecnología para ofrecer servicios optométricos completos y especializados.

A través de esta nueva propuesta, Sunglass Hot busca llegar a un público irreverente, expresivo, con una personalidad fresca y única. Los clientes podrán encontrar armazones y gafas de marcas reconocidas a nivel mundial, con modelaje icónico juvenil y de tendencia y colecciones internacionales. Además, por inauguración, pueden llevarse la segunda gafa gratis en marcas seleccionadas durante todo el mes de noviembre.

Con la reapertura de este local, Sunglass Hot reafirma su compromiso de brindar a sus clientes espacios cómodos, acogedores y modernos para satisfacer sus diferentes necesidades de salud visual, siempre a la vanguardia en innovación, tecnología y bajo las últimas tendencias mundiales.