Grupo Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, presenta un análisis de la situación del mercado laboral femenino en Ecuador, con data actualizada post Covid-19, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. Previo a la pandemia, la situación de desigualdad entre hombres y mujeres en el contexto empresarial ya era evidente y, tras dos años de la misma, el panorama del mercado laboral femenino se ha vuelto aún más desafiante.

Viviana Rodríguez, Directora de Operaciones de Adecco Ecuador, explica que una de las principales consecuencias de la pandemia ha sido que más mujeres que hombres han perdido su empleo. Además, analiza la experta, para ellas ha sido más complicado conseguir una nueva oportunidad laboral y reintegrarse en el mercado. Rodríguez afirma que a pesar de que desde hace algunos años las cifras de mujeres profesionales ha seguido en aumento, todavía la brecha es amplia, sobre todo en cargos gerenciales o estratégicos, en donde se evidencia que únicamente el 36% de posiciones las ocupan mujeres.

También hay otros sesgos que impiden llegar a una equidad total, entre los que se encuentran la falta de equidad salarial. Esta realidad se viene evidenciando desde hace algunos años y, a pesar de los intentos de disminuir la brecha, aún se observa que los hombres perciben un ingreso mayor que el de las mujeres, incluso al tener las mismas responsabilidades. Otro factor de análisis es que en muchas ocasiones, los cargos directivos requieren de viajes frecuentes, lo que, a vista de los empleadores, se podría complicar si las mujeres tienen hijos pequeños, están embarazadas o son el sostén de sus hogares.

De acuerdo con el análisis realizado por Adecco Ecuador, si bien actualmente las mujeres han incursionado en todas las profesiones, hay algunas áreas en donde tienen mayor participación, entre las que destacan Comunicación, Recursos Humanos, Asuntos Corporativos, Ventas y  Marketing. En esta línea, los sectores en donde se concentra una mayor cantidad de personal femenino son: sector servicios (62%), sectores que agrupan actividades comerciales, restaurantes y hotelería (48%) y el sector financiero (46%); mientras que en ciertos sectores aún están prácticamente ausentes, como es el caso de el sector de construcción, con apenas un 4% de presencia, y en minas y petróleos, con un 12% de participación.

A partir de todas estas realidades que se han visualizado de mejor manera a raíz de la pandemia, tanto las empresas privadas como el gobierno están realizando esfuerzos para mejorar las condiciones laborales femeninas, aunque aún falta mucho por hacer. Algunas compañías han implementado políticas de responsabilidad corporativa enfocadas en mejorar la empleabilidad de las mujeres, como contar con espacios de lactancia, programa de guarderías, modalidades de trabajo flexibles, entre otras. Estas iniciativas, sin duda, contribuyen a que la discriminación de género se reduzca y que las mujeres puedan encontrar un equilibrio entre su vida laboral, personal y familiar. 

Adecco, por ejemplo, cuenta actualmente con el programa #TalentoSinEtiquetas, creado con el objetivo de tener procesos de contratación inclusivos. Así, entre las políticas de selección que lleva adelante la compañía se prohíbe tomar en cuenta el género, la edad, el lugar de residencia, discapacidades o fotos del candidato con el fin de asegurar que la elección responda únicamente a las capacidades del candidato y no a características que puedan generar discriminación. “Esta iniciativa ha sido compartida con varias empresas con el fin de seguir cambiando los sesgos, brindar oportunidades más justas de trabajo para todos y construir un camino firme hacia una cultura de igualdad de género”, afirma Rodríguez.

De igual manera, el análisis señala que el gobierno ha creado iniciativas y políticas que contribuyan a una mejor empleabilidad femenina. Tal es el caso de la certificación “Instituciones Seguras Libres de violencia contra las mujeres” que se entrega a aquellas instituciones públicas que garanticen espacios confiables para sus trabajadoras. Así mismo, desde el Ministerio de Inclusión Económica y Social, se ha creado el “Protocolo de Prevención y Atención de casos de discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia en los espacios de trabajo”, que permite contar con acciones claras para reducir las brechas de género y evitar los espacios de discriminación. También está la Ley de Creación de Oportunidades Laborales que establece un mejor tratamiento a las mujeres. Por su parte, el Ministerio de Trabajo participó en el lanzamiento de la Fase II de la Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT.

No obstante, asegura la especialista de Adecco, para continuar mejorando la calidad del mercado laboral femenino se debe seguir trabajando muy fuerte en políticas y proyectos enfocados en romper las brechas salariales, mejorar la equidad en cargos gerenciales, brindar empleos estables para mujeres, desarrollar políticas que ayuden a mujeres en situación de vulnerabilidad, promover diferentes tipos de contratos para crear una mayor facilidad de trabajo, entre otros. Desde el ámbito empresarial, además, es importante diseñar políticas que permitan garantizar la equidad de género, impulsar una cultura de participación en igualdad de condiciones en los procesos de selección, y fomentar espacios donde se permita tener un balance real entre la vida personal y profesional. Estos cambios son muy necesarios, más aún si se considera que el tamaño de la economía latinoamericana podría aumentar hasta un 22,5% si se incrementa el empleo femenino con mayor calidad.

Con este análisis, se puede ver que los retos y desafíos para las mujeres ejecutivas se mantienen aún más fuertes después de la pandemia. Sin embargo, se reconoce como atributos propios del género femenino el tesón, liderazgo, adaptabilidad al cambio, visión estratégica, comunicación, orientación a resultados, y capacidad de trabajo en equipo, como características en las que las mujeres tienen ventaja y que sin lugar a dudas irán construyendo el camino hacia una cultura de igualdad de género.

Pie de foto: (De izquierda a derecha): Luz Marina Aguilera, Gerente Regional Óptica Los Andes; Dra. Natalia Ramírez, Optómetra de Óptica Los Andes y Cecilia Pacheco, Asesora Comercial de Óptica Los Andes.

Pie de foto: (De izquierda a derecha): Luz Marina Aguilera, Gerente Regional Óptica Los Andes; Dra. Natalia Ramírez, Optómetra de Óptica Los Andes y Cecilia Pacheco, Asesora Comercial de Óptica Los Andes.

Pie de foto: (De izquierda a derecha): Luz Marina Aguilera, Gerente Regional Óptica Los Andes; Dra. Natalia Ramírez, Optómetra de Óptica Los Andes y Cecilia Pacheco, Asesora Comercial de Óptica Los Andes.

Óptica Los Andes, la cadena de ópticas más grande del país, inauguró un nuevo punto de atención, ubicado en el local #7 de la planta baja del San Marino Shopping, en la ciudad de Guayaquil. Con ello, la empresa suma un total de 66 locales a nivel nacional, y 19 en la provincia del Guayas. El nuevo local, además de su amplio portafolio de productos y servicios para el cuidado de la salud visual, ofrecerá a sus clientes un descuento de hasta el 30% en lunas como promoción de apertura (aplican términos y condiciones).

Al igual que en todos los puntos de la cadena, la valoración optométrica o examen visual será gratuito; sin embargo, los equipos tecnológicos de esta óptica, son el elemento diferenciador más importante. Así, por ejemplo, los clientes podrán acceder al equipo Visioffice, que permite un análisis completo y personalizado de la medida del paciente de acuerdo a sus necesidades, así como la posibilidad de comparar 4 armazones distintos al mismo tiempo.

Según explica Sergio Olivo, jefe de Marketing de Óptica Los Andes, “Este nuevo local cuenta con un diseño moderno y vanguardista, así como con mobiliario e iluminación adecuados de tal manera que el usuario se sienta cómodo dentro de estas instalaciones. A esto, por supuesto, se suma la asesoría personalizada por parte de nuestro personal, que está presto a guiar al cliente en la compra de productos que se ajusten a su personalidad y estilo de vida.”

Los modelos de armazones y gafas disponibles en este local responden a las últimas tendencias a nivel mundial, e incluyen marcas como Ray Ban, Guess, Oakley, Emporio Armani, Hugo Boss y Ralph Lauren. Además, marcas de lujo como Gucci, Chloé, Montblanc, Bvlgari, Tiffany & Co., Tom Ford y Fendi.

Con la apertura de esta nueva tienda, Óptica Los Andes reafirma su compromiso de estar cada vez más cerca de los ecuatorianos, cuidando de su salud visual y ofreciendo productos a la vanguardia en tendencias de la moda eyewear.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que, alrededor del mundo, un promedio de 4.5 millones de personas padecen de ceguera debido al glaucoma, una enfermedad degenerativa que causa daño progresivo del nervio óptico, encargado de transmitir la información visual desde la retina hasta el cerebro.

Según explica la Dra. Ana María Brutto, oftalmóloga y especialista en glaucoma de la Clínica Andes Visión, “esta enfermedad puede ser ocasionada por el aumento de presión dentro del ojo y desencadena en una ceguera irreversible, lo que evidencia la importancia de un diagnóstico temprano para procurar detener el progreso de la misma.” 

Lo cierto es que existen muchas dudas de la ciudadanía en torno a la enfermedad, por lo cual, a propósito del Día Mundial Contra el Glaucoma, que se celebra cada 12 de marzo, la representante de Andes Visión aclara a continuación algunos mitos y verdades sobre el glaucoma:

1. El glaucoma tiene cura – MITO

A pesar de poder ser detectado a tiempo, y de que existen tratamientos para detener su avance, el glaucoma no tiene cura. “Existen diversos tipos de tratamientos que van desde el uso de medicación tópica con goteros, hasta procedimientos quirúrgicos o con láser, que sirven para mejorar la presión intraocular, pero no constituyen una cura, ya que los daños estructurales y funcionales establecidos son irreversibles”, señala la Dra. Brutto. Añade que estos tratamientos están orientados a paralizar la progresión del daño, y con ello, evitar la pérdida de visión. Estos procedimientos se establecen dependiendo de la presión ocular y el daño en los nervios ópticos. “Cuando la medicación tópica y/o con láser son insuficientes, se realizan procedimientos quirúrgicos en los pacientes que lo ameriten”, manifiesta.

2. Solo en la tercera edad se puede desarrollar glaucoma – MITO

“Si bien el glaucoma es una de las principales causas de ceguera para las personas mayores de 60 años, la enfermedad puede afectar a todos los grupos etarios”, explica la especialista de la Clínica Andes Visión. De acuerdo con ella, el glaucoma puede categorizarse según la edad de la persona que lo padece: Infantil, cuando afecta a niños de hasta 3 años de edad; juvenil, cuando ocurre a partir de los 3 años hasta los 40 años; de ángulo abierto o cerrado, a partir de los 40 años en adelante; y secundario, que puede ocurrir en cualquier momento de la vida, generalmente causado por traumatismos, inflamaciones oculares (uveítis), oclusiones vasculares, diabetes, cirugías, entre otras causas.

3. El glaucoma puede ser hereditario – VERDAD

El glaucoma de ángulo abierto o cerrado es considerado hereditario. “Si algún miembro de su familia inmediata padece glaucoma, existe un alto riesgo de que usted también desarrolle la enfermedad eventualmente; de hecho, hay estudios que evidencian que el riesgo de glaucoma es de cuatro a nueve veces mayor si existen antecedentes familiares”, comenta la profesional de la salud visual. Sin embargo, remarca que no todos los casos son hereditarios, como es por ejemplo el glaucoma secundario, que puede ocurrir por lesiones, medicamentos, entre otros.

4. La ceguera por glaucoma se puede prevenir – VERDAD

La valoración oportuna, con la detección temprana de la enfermedad, ayudará a realizar un control efectivo de la misma, previniendo un mayor daño en estructuras y función, evitando así la pérdida de visión. Para ello, el oftalmólogo recomendará el tratamiento necesario, según el avance de la enfermedad al momento del diagnóstico. “Existen tratamientos de última tecnología como el uso de láser sobre la superficie del iris o alteraciones de su superficie, que contribuyen a que los líquidos del ojo fluyan de mejor manera hasta alcanzar el área del desagüe del ojo”, explica la representante de Andes Visión. Advierte que, si este procedimiento no se realiza a tiempo, se generarán adherencias sobre las superficies, y a pesar de realizar correctamente el proceso, no se logrará mejorar el flujo, lo que tendrá como consecuencia el aumento de la presión ocular. Solamente en el caso de un glaucoma con componente hereditario, la prevención no sería posible.

5. Los efectos del glaucoma son irreversibles – VERDAD

“Este es un punto importante, que la ciudadanía debe interiorizar, y es que los daños por glaucoma, en efecto, son irreversibles, por ello es fundamental realizarse chequeos periódicos, especialmente si presentan síntomas como dolor ocular, visión borrosa, enrojecimiento de ojos, y/o dolores de cabeza frecuentes, que son muy comunes de esta enfermedad”, señala la Dra. Brutto. La experta recomienda hacerse un examen visual completo, como mínimo una vez al año, pues con un diagnóstico temprano y oportuno, el tratamiento y seguimiento de los pacientes permitirá detener la progresión, y con ello la ceguera.

Para prevenir y/o controlar el glaucoma, es importante que las personas se realicen un chequeo oftalmológico al menos 1 vez al año. La Clínica Oftalmológica Andes Visión, en línea con su objetivo de mejorar la calidad de vida de sus pacientes, brinda un servicio especializado para diagnosticar y tratar esta y otras patologías de la visión.

En la gráfica: Entrega de diplomas de reconocimiento a recicladores de base por haber culminado con éxito su proceso de formación.

Arca Continental, empresa líder en la industria de alimentos y bebidas, celebró el Día Mundial del Reciclador, con un evento de clausura donde se realizó el cierre de capacitaciones técnicas y se entregó equipamiento de bioseguridad a recicladores de base que forman parte de la Federación Red Nacional de Recicladores del Ecuador (RENAREC).

El objetivo de estas capacitaciones es potenciar las destrezas socio organizativas de los participantes. La compañía busca potenciar las habilidades de las distintas asociaciones de recicladores de Quito y al mismo tiempo; atender a las necesidades que se presentan en su trabajo diario con temas como resolución de conflictos internos.

La ceremonia de graduación contó con la participación de 20 representantes de 10 asociaciones de recicladores de base de la capital. La formación impartida a este grupo se enfocó en 4 módulos: asociatividad, resolución de conflictos, educación financiera y hábito de registro de peso del material.

Durante el evento, Arca Continental en conjunto con RENAREC realizaron una donación de 20 kits de bioseguridad para los recicladores de base graduados y los líderes de estas asociaciones. Los insumos incluyen: trajes de bioseguridad, guantes, mascarillas y fajas de retención. Adicionalmente, se entregó un diploma de reconocimiento por haber culminado con éxito su proceso de formación.

Alexandra Chamba, Gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad Arca Continental Ecuador comentó: “Como compañía, hemos trabajado articuladamente con varios sectores del país para preservar el cuidado ambiental y a través del programa DAR (Desarrollo-Ambiente-Reciclaje), buscamos mejorar las condiciones económicas, organizativas y sociales de cientos de recicladores de base, ya que con su trabajo aportan a la sustentabilidad y la responsabilidad social del Ecuador y del planeta. Hoy, realizamos la clausura de capacitaciones que contribuirán al desarrollo de nuestros recicladores, y para el 2022 continuaremos con la apertura de nuevos puntos de reciclaje con el fin de asegurar la separación en la fuente; el acceso digno al material y aumentar la cantidad de recuperación de residuos”.

Por su parte Juana Iza, presidenta de la RENAREC, mencionó: “Hemos formado parte del programa DAR desde el inicio y agradezco a la empresa privada como Arca Continental por abrir las puertas a nuestras asociaciones para juntos iniciar cambios reales a favor de nuestra inclusión social y económica. Los proyectos y capacitaciones de transformación de los residuos, ayudarán a que miles de recicladores y recicladoras de base potencien su trabajo, mejoren sus ingresos y salgan efectivamente de la pobreza”.

La iniciativa DAR es respuesta al objetivo de sustentabilidad “Un Mundo Sin Residuos” de Arca Continental y Coca-Cola, que busca recolectar y reciclar el equivalente al 100% de los envases que se ponen en el mercado para el año 2030.

Con este tipo de iniciativas Arca Continental reafirma su compromiso social al desarrollar programas de reducción de huella ambiental para promover un modelo de economía circular y garantizar un mundo sin residuos.

Clientes líderes empresariales de Banco Internacional, asistieron a una conferencia virtual con el reconocido Economista Pablo Lucio Paredes, para analizar las perspectivas económicas del año 2022 y sus desafíos a nivel empresarial.

Banco Internacional busca siempre mantener un contacto cercano y confiable, siendo un aliado que comprende las necesidades de sus clientes, brindando asesoría para la toma de decisiones financieras. Es por eso que, ofreció a sus clientes una conferencia virtual, donde se abordó las perspectivas económicas del país y las oportunidades que tiene el sector empresarial a corto y largo plazo.

La conferencia magistral fue dictada por el Doctor Pablo Lucio Paredes, Director del Instituto de Economía de la Universidad San Francisco de Quito (USFQ) y ex Asambleísta Constituyente, quien brindó un completo análisis de la situación actual, así como los desafíos para el sector empresarial en el Ecuador. El evento contó con la participación activa de sus clientes, quienes pudieron solventar sus dudas y conocer, de manera amplia, el panorama económico y las oportunidades en el mercado.

Durante 48 años de trayectoria en el Ecuador, Banco Internacional ha acompañado a sus clientes para cumplir sus aspiraciones y proyectos; impulsando el crecimiento del sector productivo y aportando al desarrollo socioeconómico del Ecuador.

El equipo de Dale Play, junto a personal de ACNUR, tuvieron dos días de talleres y capacitaciones con el objetivo de conocer más a profundidad el mercado laboral en la industria del influencer Marketing. Foto: ACNUR/Santiago Proaño

ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, celebró en Quito la graduación de seis jóvenes que han sido parte de Dale Play, un colectivo de influenciadores comunitarios de varias nacionalidades. Este grupo, en el que se incluyen creadores de contenido venezolanos, colombianos y ecuatorianos, se dedica a transmitir información vital para facilitar la integración de personas refugiadas y migrantes en Ecuador.

La graduación se llevó a cabo luego de dos días de taller en el que algunos miembros del colectivo pudieron conocer las nuevas tendencias de comunicación y marketing de la mano de la empresa privada y de reconocidos influenciadores a nivel nacional. En este espacio aprendieron cómo convertir sus talentos en una fuente de ingresos y cómo crear contenido para una marca.

Las y los integrantes de Dale Play recibieron de ACNUR, además, una beca de estudios de Community Management, con el apoyo de Marketing School Ecuador.

“Los jóvenes, incluyendo aquellos en movilidad humana y ecuatorianos, tienen un sinfín de talentos que desean poner al servicio de las personas que más lo necesitan,” dijo Magda Medina, Representante Adjunta de ACNUR en Ecuador. “Dale Play les brinda este espacio que además fomenta su inserción laboral, y nos permite generar sinergias entre la academia y el sector privado para el beneficio de todas las personas.”

Ecuador acoge a la mayor población de refugiados reconocidos en Latinoamérica, y es el tercer país que alberga la mayor cantidad de personas refugiadas y migrantes de Venezuela en el mundo. El 39,02%  de las personas de interés de ACNUR son hombres y mujeres jóvenes con el potencial de aportar al desarrollo de Ecuador.

Con la graduación de este primero grupo, ACNUR espera poder darle la bienvenida a una nueva generación que siga permitiendo que esta información vital llegue a más personas a través de las nuevas tecnologías y medios que surgen cada año.

Experience Day

Durante el primer día de taller, los chicos de Dale Play vivieron un Día de Experiencia, un día de práctica con el Condado Shopping. En las instalaciones del Centro Comercial, el equipo de Dale Play tuvo una serie de conferencias con el equipo de Marketing de la compañía con temáticas relacionadas a la creación de contenido para marcas, cómo convertirse en influencer de la marca y qué características buscas las empresas en los creadores de contenido que trabajan para ellos.

“Esta experiencia nos permitió conocer cómo es el mercado laboral en el tema de creadores de contenido,” dijo Luciángela Graterol, integrante de Dale Play. “Grabar para la marca como si fuéramos sus influencers de verdad fue enriquecedor, porque nos permitirá abrirnos paso en esta industria”.

Capacitaciones con creadores de contenido profesional

En el segundo día, los integrantes de Dale Play tuvieron un espacio de intercambio de ideas con María Karla Gómez (EnchufeTV) y Caridad Cisneros (@lacaridadenquito), influencers reconocidas de Ecuador. Durante este espacio, las y los chicos pudieron aprender e intercambiar experiencias sobre la creación de contenido de manera profesional. Además, tuvieron la oportunidad de contarles a las influencers sobre cómo este colectivo usa las redes sociales para dar información relevante para las personas en movilidad humana, que garantice el respeto de sus derechos y minimice sus riesgos de protección.

Pie de foto (izq. a dch.): Ricardo Cuesta, Presidente Ejecutivo de Produbanco y Juan Carlos De La Hoz, representante BID Invest

Banco de la Producción S.A. – Produbanco y BID Invest, anuncian la emisión del primer Bono Sostenible con incentivos vinculados al cumplimiento de objetivos en Ecuador. La emisión por un monto de $50 millones, ha sido suscrita en su totalidad por BID Invest.

La transacción está conformada por dos montos, el primero de US$40 millones destinado principalmente a apoyar la reactivación y sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas (PYME), y un segundo monto de US$10 millones, canalizados a través de BID Invest, de un componente de financiamiento mixto del Fondo Climático Canadiense para el Sector Privado en América Latina y el Caribe (C2F). Este segundo monto se destinará a financiar la cartera verde de Produbanco.

Los recursos provenientes de la colocación de los bonos se utilizarán para financiar la recuperación postpandemia de las PYME en Ecuador. Asimismo, permitirán el financiamiento verde con enfoque en tecnologías agropecuarias eficientes, energías renovables, eficiencia energética y eficiencia de recursos, entre otros. Esto permitirá a Produbanco seguir avanzando en la ejecución de los compromisos y metas de la Alianza Bancaria para Emisiones Netas Cero (ABENC), de la cual el Banco es signatario

El componente de financiamiento mixto con C2F incluye un incentivo económico ante el cumplimiento de indicadores claves de desempeño que se encuentran alineados con los objetivos de Produbanco.  Para garantizar el cumplimiento de los indicadores se medirán algunos hitos, tales como metas de crecimiento de créditos verdes, definición de metas de descarbonización para el portafolio de créditos y      cumplimiento de estándares para convertirse en miembro del Grupo de Trabajo sobre Declaraciones Financieras Relacionadas con el Clima (TCFD por sus siglas en inglés). En caso de no cumplir con estos indicadores, se aplicará el  pago de una comisión a los inversionistas por parte del emisor.

Como parte del proceso de la emisión del Bono, BID Invest asesoró a Produbanco en el diseño del marco metodológico de uso de fondos, que contiene los criterios de selección, monitoreo y evaluación de proyectos, alineados con los principios de Bonos Sostenibles de laAsociación Internacional de Mercados de Capitales (ICMA por sus siglas en inglés). Adicionalmente, BID Invest apoyó a Produbanco en la obtención de una verificación independiente del marco metodológico, conocida como opinión de segundas partes, emitida por Sustainalitycs (empresa de Morningstar), consultora externa especializada en este tipo de proyectos.

BID Invest también brindará servicios de asesoría a Produbanco para definir una hoja de ruta que le permita alcanzar su compromiso de cero emisiones netas para el año 2050. Con esta hoja de ruta, se definirán los objetivos, metas y acciones de mediano y largo plazo requeridos para dar cumplimiento a los compromisos y metas de ABENC.

“Esta primera emisión de un Bono Sostenible en Ecuador demuestra la confianza en la solidez y en la capacidad de generación de crédito para promover oportunidades de negocio y generación de empleo de Produbanco, contribuyendo así a la reactivación económica de las Pymes y reafirmando nuestro compromiso con la inclusión de las mujeres y jóvenes, además de afrontar los desafíos del cambio climático”, comentó Ricardo Cuesta, Presidente Ejecutivo de Produbanco.

Se espera que esta operación contribuya a ocho Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas: Hambre cero (ODS 2), Igualdad de género (ODS 5), Agua limpia y saneamiento (ODS 6), Energía asequible y no contaminante (ODS 7), Trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8), Industria, innovación e infraestructura (ODS 9), Ciudades y comunidades sostenibles (ODS 11) y Vida de ecosistemas terrestres (ODS 15).

La HAUWEI PixLab X1 es una poderosa impresora láser 3 en 1 que combina funciones de impresión, copia y escaneo en un solo dispositivo

Huawei Consumer Business Group (CBG) anunció el lanzamiento de la HUAWEI PixLab X1, la primera impresora láser del mundo con HarmonyOS. Aprovechando el poder de HarmonyOS, HUAWEI PixLab X1 ha dado una nueva forma a la industria de las impresoras al mismo tiempo que ofrece a los usuarios una experiencia de impresión más intuitiva, con una mejor conectividad y una experiencia de impresión amigable para sus consumidores.

Estas son algunas de las principales características que hacen que imprimir nunca haya sido tan sencillo; como con la de la HUAWEI PixLab X1:

Una mejor conectividad con emparejamiento sencillo 

 Aprovechando la amplia experiencia de Huawei en tecnologías de comunicación de corto alcance como el Bluetooth y Wi-Fi, la HUAWEI PixLab X1 ofrece una conexión sencilla a través de la función de emparejamiento emergente¹. Por ejemplo, cuando un smartphone, tableta, PC y otros dispositivos de Huawei se acercan a la impresora con el Bluetooth encendido, todo el proceso de vinculación se puede completar en apenas 20 segundos, lo que es mucho más simple en comparación con las impresoras tradicionales[1].

Impresión inteligente

La colaboración entre la HUAWEI PixLab X1 y los smartphones con EMUI 12 es aún más eficiente, pues no es necesario instalar ningún controlador, ni se requiere de conexión a Internet. Al usar la función «Compartir”, simplemente se debe abrir la imagen o el documento para imprimirlos sin ningún problema.

Además, la impresora también puede imprimir páginas web[2] desde el smartphone. Algo sumamente novedoso es que puede ser utilizada de forma remota. Si el usuario se encuentra en otra ciudad, puede imprimir de forma remota utilizando la función de Huawei Cloud Printing de la aplicación HUAWEI AI Life. La distancia ya no es un impedimento cuando se trata de imprimir.   

Diseño elegante y minimalista

La HUAWEI PixLab X1 no solo integra innovaciones para funciones prácticas, sino que también hereda la estética única y minimalista de los productos de Huawei, combinando sofisticadamente simplicidad en su apariencia y diseño UX. Ofrece una experiencia de usuario sin precedentes tanto a nivel visual como práctico. Cuando la impresora está inactiva, el usuario simplemente debe tocar el panel para terminar con el modo de suspensión.

Aprovechando al máximo HarmonyOS, la HUAWEI PixLab X1 contribuye a construir una experiencia de oficina inteligente como un dispositivo inteligente, eficiente y cómodo. Esto reduce en gran medida el umbral de uso y lleva a la industria de las impresoras a un nuevo capítulo.

[1] Solo algunos smartphones Huawei (con EMUI 12 o posterior) son compatibles con esta función.

[2] Solo con ciertos smartphones de Huawei (que ejecuten EMUI 12 o superior) son compatibles con esta función.

Programa de 1,000 becas busca fortalecer la competitividad en tecnologías de información y comunicación en más de 30 países de Latinoamérica y el Caribe

En este Día de la Mujer, Huawei confirmó que seguirá potenciando sus programas de formación y capacitación en TIC para las mujeres ecuatorianas, que tienen como objetivo disminuir la brecha al acceso y aprendizaje de las nuevas tecnologías en Ecuador y toda Latinoamérica y el Caribe, un grave problema que la pandemia ha hecho más evidente.
Junto con la Secretaría de Relaciones Exteriores de México, la empresa líder en tecnología anunció el inicio de la segunda fase de la convocatoria del programa “1,000 talentos para el desarrollo de Latinoamérica y el Caribe”. La convocatoria estará abierta hasta el 28 de marzo de 2022 y el registro debe hacerse en https://sigca.sre.gob.mx. Esta iniciativa responde a la actual diferencia de 200,000 trabajadores certificados en tecnologías de información y comunicación alrededor del mundo, de los cuales, las mujeres son las que tienen menor participación en este campo.

La convocatoria está dirigida a mujeres estudiantes, profesionales o académicas que tengan estudios o conocimientos en el área de ciencias, física, matemáticas o ingenierías relacionadas con las TICs y que deseen desarrollar nuevas habilidades en la era digital, quienes podrán ser acreedoras de una de las 1,000 becas disponibles con un valor de 200 dólares, para un total de 200 mil dólares.

Con dicho beneficio, las participantes obtendrán valor curricular en las tecnologías digitales más avanzadas de la cuarta revolución industrial que son: Inteligencia Artificial, Big Data, servicios de Cloud, Internet de las Cosas, y Almacenamiento y Comunicación de datos. Las postulantes seleccionadas iniciarán sus estudios en línea en junio de 2022 para presentar el examen de certificación en septiembre del mismo año.

“En Huawei, estamos convencidos de que un ecosistema latinoamericano y del Caribe de talento digital, facilitará el crecimiento y la transformación de las industrias de la región”, dijo César Funes, Vicepresidente de Relaciones Institucionales de Huawei Latinoamérica.

Cabe recalcar que la primera fase de este programa que impulsa la participación femenina, reclutó a 168 mujeres de más de 25 países de Latinoamérica y el Caribe. De los 30 cupos disponibles para Ecuador, ya se han registrado 16.

Se estima que el 75% de las mujeres han padecido el Síndrome del Impostor en algún momento de su vida y les ha hecho dudar de las capacidades o logros obtenidos en diferentes ámbitos.Jabón humectante DUET impulsa una campaña para que las mujeres lo identifiquen y enfrenten a través de diferentes contenidos.

A propósito del Mes Internacional de la Mujer, Jabón humectante DUET promueve la concientización acerca del Síndrome del Impostor, un problema que afecta mayormente a las mujeres y les hace cuestionarse acerca de su éxito, capacidades y logros. La marca busca generar concientización sobre el síndrome del impostor, visibilizar las diferentes luchas y darles herramientas a las mujeres para identificarlo y combatirlo, para inspirar, motivar y reprogramar la mente permitiendo enfrentarlo.

El Síndrome del impostor afecta a las mujeres en diferentes y comunes escenarios. La psicóloga de DUET, Paola Erazo explica, “por ejemplo, en lo laboral cuando no ponemos un valor justo a los servicios porque sentimos no merecerlo; en lo académico, mujeres que creen que una buena calificación fue un golpe de suerte o es lo mínimo que deben hacer; incluso en lo afectivo, mujeres que creen que no merecen ser amadas, demostrando su inseguridad”.

El Síndrome se da principalmente en las mujeres y según Erazo, hay varios puntos para identificar si se lo padece:

1.- Sensación de culpa frente al éxito, sentir que no se merece algún logro.

2.- Elevado nivel de autocrítica, buenísima para mirar las fallas

3. Bajo nivel de autocompasión.
4. Poca capacidad para recibir elogios.

Si bien, estas son las principales alertas para identificar el Síndrome, también es necesario conocer las causas. Por ejemplo, se da “cuando el entorno no valora los logros de una persona, cuando tienen falta de autoestima y de confianza personal o la experiencia de situaciones pasadas que causan inseguridad”.

De esta manera, una vez que se ha identificado indicios de padecer el Síndrome, es posible enfrentarlo siguiendo varias pautas:

• Empezar a ser más conscientes de la mirada externa, es posible interiorizar todos los elogios, decir gracias, y no minimizarlos. Cuando un tercero reconoce el buen trabajo, lo ideal es interiorizar y creerlo. Es necesario programarse para ese momento y no tratar de menospreciar los cumplidos.

• Llevar un registro de los logros de tu vida. Se recomienda identificar y anotar aquellas metas cumplidas y éxitos alcanzados, eso permitirá reconocer que es posible alcanzar los propósitos.

• Control interno. Reconocer las  cosas que están bajo control y los factores que no dependen exclusivamente de una persona. Se debe dar prioridad a aquellas acciones que se pueden controlar y que permitirán cumplir objetivo y desechar aquellas que no.

• Afirmaciones o mantras. Una vez que se ha reflexionado de los momentos en que sale a relucir el Síndrome del Impostor, se puede contrarrestarlos con declaraciones positivas. Jabón humectante DUET encontró que los mantras son declaraciones positivas, que pueden reprogramar la mente para que piense en “positivo”. Es por ello que, la marca invita a sumarse al Power Shower, una rutina de afirmaciones que dará a cada mujer que la realice un baño de amor propio, mientras se duchan, para que dejen a la impostora fuera de ella. Además, en la cuenta de “DUET” en Spotify encontrarán información y recursos para enfrentar el Síndrome.

De esta manera, DUET ratifica su compromiso por acompañar a las mujeres en sus luchas y ayudarlas a conseguir lo que se propone alrededor de ellas.