• ● Más de 50,000 ecuatorianos combinan el seguro social con seguros privados.

  ● Según el Consejo Nacional para la Igualdad de Género, En Ecuador, aproximadamente el 32,9% de la población tiene accesos seguros de salud.

  Quito, marzo 2025.- En el marco de los incentivos fiscales vigentes en Ecuador, la doble deducibilidad de los gastos en planes de medicina prepagada representa una oportunidad estratégica para empresas y contribuyentes individuales. Este beneficio permite a las organizaciones deducir hasta el 100% adicional del valor pagado por estos seguros, fortaleciendo su compromiso con el bienestar de sus empleados y logrando ahorros significativos en su base imponible.

  Actualmente, más de 50,000 ecuatorianos combinan el seguro social con seguros privados, destacando la relevancia de este incentivo para fomentar la salud integral de los trabajadores.

  La doble deducibilidad permite a las empresas deducir el gasto en planes de salud en dos etapas clave:

  1. Etapa contable: La empresa registra el gasto como parte de su contabilidad regular, lo que impacta positivamente su balance financiero.

  2. Etapa tributaria: Durante la conciliación tributaria, las empresas pueden deducir nuevamente el 100% adicional del valor pagado, reduciendo de manera significativa el impuesto a la renta.

  Este beneficio aplica a todas las empresas domiciliadas en Ecuador, independientemente de su tamaño, siempre que se cumplan tres requisitos indispensables:

  ● Contratar el plan de salud con compañías domiciliadas en el país.

  ● Asegurar al 100% de los empleados, incluyendo aquellos con contratos indefinidos, emergentes o eventuales.

  ● No superar los límites establecidos por el Servicio de Rentas Internas (SRI), aunque actualmente no se ha emitido un límite específico.

  La doble deducibilidad fomenta un entorno laboral más saludable y comprometido, mejorando la satisfacción de los empleados al brindarles acceso a beneficios adicionales, como seguros médicos. Esto refuerza la lealtad y el sentido de pertenencia hacia la organización.

  Además, el beneficio fiscal otorga a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas empresas (PyMes), la oportunidad de optimizar sus finanzas y redirigir recursos hacia iniciativas estratégicas.

  Es fundamental que las empresas cumplan con los requisitos legales para evitar riesgos tributarios. Los errores más comunes incluyen:

  ● No asegurar al 100% de los empleados, lo que podría invalidar la deducibilidad.

  ● No diferenciar entre las porciones del seguro pagadas por la empresa y el empleado; solo la parte asumida por la empresa es deducible.

  ● No registrar adecuadamente los gastos en los sistemas contables y tributarios.

  Este beneficio fue diseñado para fomentar el bienestar de los empleados y promover prácticas laborales responsables. “En Plan Vital, creemos firmemente que la doble deducibilidad no solo es un incentivo fiscal, sino una herramienta clave para fortalecer el compromiso empresarial con la salud y el bienestar de los colaboradores», destacó Julio Tarre, Gerente General. Los gerentes generales y responsables de áreas administrativas deben asegurarse de cumplir con todos los requisitos establecidos por la normativa, maximizando así el impacto fiscal positivo y fortaleciendo la relación con su equipo de trabajo.

• En Ecuador, un estudio de la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) revela que Guayaquil, Quito, Cuenca y Loja superan en un 30% los estándares de calidad del aire establecidos por la OMS.
• Laboratorios Bagó promueve la salud de sus colaboradores mediante recomendaciones para reducir el impacto de la contaminación en la salud neurológica y fomentar estilos de vida saludables.

El ictus o también conocido como infarto cerebral es una de las principales causas de discapacidad y mortalidad en el mundo. Tradicionalmente, se ha asociado a factores de riesgo como la hipertensión, la diabetes y el sedentarismo. Sin embargo, estudios recientes han revelado que la contaminación ambiental es un factor emergente que podría aumentar la incidencia de esta enfermedad neurológica.

Un estudio publicado recientemente en The Lancet Neurology, Revista médica especializada en neurología, de origen británico y con alcance internacional, señala que la contaminación del aire es responsable de aproximadamente un 30% de los casos de ictus a nivel mundial, especialmente en áreas urbanas con altos niveles de polución.

Además, según un estudio del Foro Económico Mundial, se estima que los accidentes cerebrovasculares podrían causar hasta 10 millones de muertes al año para 2050.

En Ecuador, un estudio realizado en el 2023 por la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) reveló que Guayaquil, Quito, Cuenca y Loja superan en un 30% los estándares de calidad del aire establecidos por la OMS. Para este monitoreo, se utilizaron plantas no vasculares como bioindicadores.

Ante este panorama, es fundamental tomar medidas de prevención tanto a nivel individual como colectivo. La Dirección Médica de Laboratorios Bagó ofrece recomendaciones clave para reducir el impacto de la contaminación en la salud neurológica:

1. Reducir la exposición a la contaminación: Evitar zonas con alta polución y utilizar mascarillas con filtro en entornos urbanos con mala calidad del aire.
2. Monitorear la calidad del aire: Aplicaciones y sitios web oficiales pueden ayudar a conocer los niveles de contaminación y ajustar actividades al aire libre en función de estos datos.
3. Adoptar un estilo de vida saludable: Mantener una dieta equilibrada, practicar ejercicio regularmente y controlar factores de riesgo tradicionales como la hipertensión y la diabetes pueden mitigar los efectos adversos de la contaminación.
4. Promover espacios limpios: Apoyar iniciativas para reducir la emisión de contaminantes y fomentar el uso de energías limpias contribuye a mejorar la calidad del aire y la salud pública.

El sector empresarial juega un papel fundamental en la promoción de la salud y el bienestar. En 2024, Laboratorios Bagó reafirmó su compromiso con la prevención de enfermedades y el cuidado de sus colaboradores mediante iniciativas que fomentan hábitos saludables, previenen enfermedades no transmisibles y garantizan acceso a información clave. Estas acciones, alineadas con el ODS-3 reflejan su misión de mejorar la calidad de vida de las personas.

La evidencia científica resalta la relación entre la contaminación ambiental y el ictus, por lo que es crucial que la ciudadanía y los gobiernos implementen estrategias de prevención. Reducir la exposición a agentes tóxicos disminuirá la incidencia del ictus y mejorará la salud cardiovascular y respiratoria de la población.

Pie de foto: Centro de acopio Asoprosibo recibiendo capacitación

Cotopaxi, 28 de marzo de 2024. – Tonicorp, una empresa de Arca Continental y The Coca-Cola Company, con más de 45 años de trayectoria, implementó un nuevo Centro de Acopio en la comunidad de Planchaloma, ubicada en la provincia de Cotopaxi. Este proyecto, en trabajo articulado con la Asociación de Productores Simón Bolívar (ASOPROSIBO) y el Ministerio de Agricultura y Ganadería – MAG, tiene como objetivo fortalecer la relación con pequeños productores y centros de acopio.

Desde diciembre 2024, el proyecto comenzó con 18 productores, quienes aportaban entre 600 y 800 litros de leche diarios. En la actualidad, la iniciativa ha crecido a 33 productores, logrando un volumen de 1.700 litros diarios, con la meta de alcanzar los 3.000 litros diarios hasta finales de año.

Como parte de este esfuerzo, Tonicorp impulsa un programa de capacitación que busca impactar a más de 100 ganaderos, abarcando temas clave como: buenas prácticas de manufactura e higiene del personal, relación de equipos de ordeño y tanques de frío en la calidad de leche, uso de biotecnologías reproductivas, manejo de pasturas, manejo correcto de potreros, y nuevas variedades genéticas de pasto para mejorar la producción lechera.

Este centro de acopio cuenta con una infraestructura de alta calidad, incluyendo un tanque de enfriamiento de 4.000 litros. Adicionalmente, en articulación con el MAG se entregó un tanque de 2.000 litros, garantizando así la calidad y almacenamiento adecuado de la leche.

Tonicorp, también trabaja en alianza con empresas privadas como RMC Advance, Semagro, Agrosad y Ecualacta, las cuales brindan acompañamiento, asesoramiento y venta de insumos para mejorar la eficiencia productiva de los ganaderos. Durante el evento, estas empresas presentaron sus productos como medicinas, fertilizantes y equipos de ordeño, facilitando la generación de contactos para futuras negociaciones.

Además, a través de la Subsecretaría de Producción y Agrocalidad, se entregó el certificado de funcionamiento del centro de acopio. Asimismo, se otorgaron avales de predios libres de brucelosis y tuberculosis a los productores beneficiados.

Tonicorp reafirma su compromiso con el desarrollo sostenible del sector lácteo, promoviendo el crecimiento económico y fortaleciendo la seguridad alimentaria del país.

• Por quinto año consecutivo, el informe de sostenibilidad más prestigioso del mundo sitúa en el podio del sector de Servicios de TI a la compañía, que es la única empresa del Ibex 35 destacada entre las líderes de su sector en esta edición 
• Este reconocimiento es fruto del compromiso continuo de Indra Group con la sostenibilidad y posiciona a la compañía como una de las empresas mejor preparadas para hacer frente a los retos económicos, sociales y medioambientales de futuro 
• Gracias a su política y desempeño ESG, Indra Group también forma parte de los índices más prestigiosos de sostenibilidad como Dow Jones Sustainability Index, FTSE4Good, Carbon Disclosure Project o World’s Best Companies in Sustainable Growth 2025 

Quito, 27 de marzo de 2025. – Indra Group, ha sido reconocida una vez más como una de las compañías líderes mundiales en sostenibilidad, según el prestigioso informe anual de sostenibilidad de S&P Global, The Sustainability Yearbook 2025.  

La compañía destaca como la única empresa del sector de Servicios de TI que ha permanecido cinco años consecutivos en posiciones de liderazgo en este anuario, referente global de sostenibilidad, al que cada vez aspiran más empresas a nivel mundial y que se renueva anualmente con requisitos cada vez más complejos y exigentes. 

Basado en la valoración de 7.690 empresas de todo el mundo, de las que sólo 780 empresas han logrado entrar en el exclusivo anuario, Indra Group se sitúa en el podio de su sector y es la única empresa del Ibex 35 destacada entre las líderes de su sector en esta edición.  

Para poder formar parte de este exclusivo ranking mundial, Indra Group ha conseguido una calificación de 100 puntos en áreas clave como transparencia y reporting, ética empresarial, estrategia tributaria y gestión de riesgos. En el ámbito medioambiental, Indra Group ha logrado la puntuación máxima en eficiencia energética (100 puntos) y ha destacado por su estrategia climática, gracias a su compromiso con la descarbonización y a adelantar 10 años sus objetivos de reducción de emisiones para neutralizar las emisiones en sus operaciones propias en 2030 y en la cadena de valor en 2040.  

En el plano social, se ha situado en el percentil 100, al obtener la máxima puntuación en prácticas laborales y protección de la privacidad, y una excelente posición en las áreas de seguridad y salud laboral. También destaca su labor en la atracción y retención de talento. 

“En Indra Group somos conscientes de que para lograr un desarrollo sostenible es necesario frenar el cambio climático y proteger nuestro medioambiente, pero también mejorar la seguridad y el bienestar de los ciudadanos. Por ello, tenemos el firme compromiso de impulsar la innovación sostenible a través de nuestras soluciones, con el desarrollo de tecnologías que contribuyen a un mundo más seguro y respetuoso con el planeta”, afirma Manuel Ausaverri, Chief Strategy Officer (CSO) de Indra y máximo responsable del área de sostenibilidad del grupo. 

The Sustainability Yearbook basa su análisis en la información pública de las compañías evaluadas, pero también en la exhaustiva y prestigiosa Evaluación de Sostenibilidad Corporativa (CSA) de S&P, que con más de 16.500 puntos de datos, se utiliza también para la elaboración del Dow Jones Sustainability Index (DJSI), en el que Indra se mantiene durante 19 años consecutivos. El DJSI exige una mínima capitalización bursátil, por lo que The Sustainability Yearbook abre la competencia a otras empresas de menor tamaño, de ahí el mayor universo de participación. 

Reconocimientos en sostenibilidad 

Además de figurar en el DJSI, Indra Group forma parte del índice FTSE4Good desde hace años, tiene la clasificación AA en el índice MSCI-ESG que elabora Morgan Stanley y cuenta con la medalla platino de Ecovadis, la máxima calificación que otorga esta plataforma especializada en evaluar la sostenibilidad de las compañías, cada vez más tenida en cuenta por los clientes y que sitúa a Indra en el percentil 99, a la cabeza del resto de empresas de su sector. Por su parte, el índice Sustainalytics ha distinguido a Indra Group en la categoría Industry Top Rated como una de las empresas mejor calificadas en materia de ESG en el sector de Software y Servicios de TI.  

Indra Group también ha vuelto a ser incluido un año más por el Carbon Disclosure Project (CDP) entre las empresas líderes en la lucha contra el cambio climático con la máxima mayor calificación posible, “A List”, gracias a los múltiples esfuerzos de la compañía en esta materia y la contribución de soluciones con impacto en ámbitos como la movilidad sostenible, la eficiencia energética o la protección medioambiental. El grupo tecnológico también acaba de ser incluido en el ranking ‘World’s Best Companies in Sustainable Growth 2025’, elaborado por la revista estadounidense Time y la empresa de investigación de mercados Statista, como unas de las mejores empresas del mundo en crecimiento sostenible. 

De izquierda a derecha: Vanessa Hernández, asesora comercial Óptica Los Andes; Sofía Quiroga, Coordinadora de Ventas para Ecuador, EssilorLuxottica; Andrés Rubio, asesor comercial Óptica Los Andes. 

• Actualmente, la Zona Interactiva está disponible de forma exclusiva en la sucursal de Óptica Los Andes en Quicentro Shopping, al norte de Quito, y se proyecta su implementación en otros locales del país próximamente. 

• Entre las principales innovaciones que ofrece esta zona destacan el probador virtual, una pantalla digital interactiva que permite a los clientes visualizar diferentes estilos de gafas y armazones en su rostro de manera virtual. 

Quito, marzo 2025.- Óptica Los Andes (OLA) reafirma su liderazgo en innovación con la apertura de la Zona Interactiva. Este nuevo espacio incorpora tecnología de punta, como el Visioffice y un probador virtual, ofreciendo a los clientes una experiencia personalizada y altamente tecnológica en la selección de sus lentes y armazones. 

“La nueva Zona Interactiva de OLA es un gran paso en la digitalización y personalización del servicio en el sector óptico ecuatoriano. Queremos que nuestros clientes disfruten de una experiencia de compra única, en la que puedan probar, comparar y seleccionar sus lentes y armazones de forma interactiva y precisa”, comentó Carlos Sánchez, Director Comercial de Óptica Los Andes.  

Entre las principales innovaciones que ofrece esta zona destacan el probador virtual, una pantalla digital interactiva que permite a los clientes visualizar los armazones disponibles físicamente en el local de OLA y hacer la prueba con Transitions en su rostro de manera virtual, facilitando la elección del modelo ideal.  

Así mismo, en esta zona se encuentra el  visioffice, un sistema de alta precisión que mide parámetros fisiológicos y de comportamiento para la personalización exacta de lentes, logrando un ajuste óptimo y mejorando la experiencia visual del usuario. También, los clientes podrán utilizar el simulador de lentes Transitions, el cual permite visualizar en tiempo real cómo cambian los tonos de los lentes fotocromáticos según la luz, ayudando a elegir el más adecuado para cada necesidad. 

Este espacio ideal para personas desde los 6 años cuenta con un asesor digital (Essilor Companion) que guía al cliente en la elección del lente ideal según su actividad y necesidades visuales, un asesor virtual de armazones el cual recomienda monturas de acuerdo con la forma del rostro y estilo personal de cada usuario, y se brindan test o pruebas de sensibilidad a la luz que determina el nivel de protección visual ideal para cada persona. 

El representante de OLA destacó que esta innovación no solo mejora la experiencia de compra, sino que también refuerza el compromiso de la marca con la tecnología y la salud visual. “La personalización de lentes es clave para garantizar una visión óptima. Con el Visioffice, por ejemplo, logramos ajustes precisos en menos de 40 segundos, algo que marca una gran diferencia en la comodidad y eficacia de los lentes”, añadió. 

Por el momento, la Zona Interactiva estará disponible únicamente en la sucursal de Óptica Los Andes en Quicentro Shopping norte, aunque se prevé su futura implementación en otras tiendas del país. Además, los clientes podrán recibir asesoría y demostraciones personalizadas sin costo adicional por parte del personal especializado. 

Con esta innovación, OLA consolida su posición como referente en tecnología óptica en Ecuador, ofreciendo a sus clientes un servicio diferenciador que combina precisión, comodidad y modernidad. 

En el competitivo mercado laboral ecuatoriano, la combinación de habilidades técnicas (hard skills) y habilidades blandas (soft skills) se ha convertido en un factor determinante para la empleabilidad. Mientras las hard skills se refieren a competencias técnicas específicas adquiridas a través de la educación formal y la experiencia laboral, las soft skills engloban capacidades interpersonales, atributos personales, cualidades, actitudes y habilidades de comunicación que facilitan la integración y el desempeño efectivo en equipos de trabajo.​

“Las hard skills siguen siendo fundamentales para acceder a oportunidades laborales en Ecuador, en la actualidad las empresas buscan profesionales con manejo de nuevas tecnologías, dominio de más de un idioma y habilidades en gestión de proyectos. Estas competencias técnicas son esenciales para roles específicos y sectores especializados”, explica Viviana Rodriguez, experta en talento humano de SGF Global. ​

En la actualidad, las soft skills han ganado protagonismo en los procesos de selección. Habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa y creatividad, resolución de problemas, inteligencia emocional y pensamiento crítico son altamente valoradas por los empleadores. La capacidad de comunicarse eficazmente, adaptarse a cambios y trabajar en equipo se ha vuelto indispensable en entornos laborales dinámicos.​

La tendencia actual indica que no se trata de elegir entre hard o soft skills, sino de dominar ambas habilidades. Los empleadores buscan candidatos que, además de poseer conocimientos técnicos, puedan interactuar positivamente con colegas y clientes, resolver problemas de manera creativa y adaptarse a entornos cambiantes. Este equilibrio mejora la productividad y contribuye a un ambiente laboral saludable y colaborativo.​

En Ecuador, tanto las hard skills como las soft skills son esenciales para conseguir empleo. Mientras las competencias técnicas aseguran que el candidato pueda realizar tareas específicas, las habilidades sociales facilitan la colaboración y el crecimiento dentro de la organización. Por ello, los profesionales deben enfocarse en desarrollar ambas áreas para aumentar su competitividad en el mercado laboral actual.

¿Qué deben potenciar los trabajadores para ser atractivos en el mercado laboral? a continuación algunos tips:

1. Desarrollar habilidades digitales: Las empresas buscan profesionales con conocimientos en herramientas digitales, análisis de datos y manejo de software especializado. “Aprender sobre inteligencia artificial, ciberseguridad o marketing digital puede marcar la diferencia en la empleabilidad”, señala la especialista de SGF Global Ecuador.
2. Mejorar la comunicación y el trabajo en equipo: Las soft skills como la comunicación asertiva, la empatía y la colaboración son esenciales en cualquier sector. Practicar la escucha activa, mejorar la expresión oral y escrita, y trabajar en resolver conflictos de manera positiva.
3. Potenciar la capacidad de adaptación: El mercado laboral cambia constantemente, por lo que ser flexible y abierto a aprender nuevas metodologías de trabajo es clave. Desarrollar una mentalidad de crecimiento y mantenerse actualizado en las tendencias será una gran oportunidad para encontrar nuevas oportunidades laborales.
4. Invertir en formación continua: Realizar cursos, certificaciones y especializaciones en áreas de interés harán a un candidato más atractivo. Plataformas como LinkedIn Learning y edX ofrecen opciones accesibles para seguir aprendiendo.
5. Crear y fortalecer la red de contactos (Networking): Participar en eventos, ferias laborales y seminarios. Mantenerse actualizado el perfil en LinkedIn y conectar con profesionales de tu área. Muchas oportunidades laborales surgen a través de referencias y conexiones estratégicas.

Siguiendo estos consejos, los candidatos podrán fortalecer tanto sus habilidades técnicas como interpersonales, aumentando sus posibilidades de éxito en el competitivo mercado laboral ecuatoriano.

• El Fondo Monetario Internacional proyectó para 2025 el 1,6 % de crecimiento en el desempeño de la economía ecuatoriana.
• Según el Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca, el sector de Comercio representa el 42% de las ventas nacionales, consolidándose como el sector con mayor participación en la economía en 2024.
• El sector de agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, recientemente refleja un crecimiento con una participación del 12% en ventas.

Quito, marzo de 2025.  El comercio internacional es una oportunidad clave para el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), especialmente aquellas que buscan expandir sus horizontes más allá de sus mercados locales. Sin embargo, muchas microempresas enfrentan barreras como el desconocimiento de regulaciones internacionales, la falta de información clave y los desafíos logísticos.

El sector agropecuario, por ejemplo, ha mostrado un crecimiento notable y se ha convertido en el tercer mayor generador de ingresos en Ecuador, según datos del Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca. Para fortalecer el posicionamiento de los productos ecuatorianos en mercados como Asia y Europa, es clave aprovechar los tratados comerciales vigentes y cumplir con los requisitos básicos de exportación.

Sobre la importancia de la exportación para las PYMES, Edith Villavicencio, Gerente General de DHL, destaca que “internacionalizarse permite a las pequeñas y medianas empresas diversificar sus mercados, reducir la dependencia de la demanda local y aumentar su competitividad. Para ello, es fundamental que las PYMES conozcan los requisitos y regulaciones del comercio exterior, así como las herramientas y estrategias que faciliten su acceso a los mercados globales”.

Estos son algunos de los aspectos fundamentales que toda PYME debe cumplir para ingresar a nuevos mercados:

• Registro y certificaciones: La empresa debe estar legalmente registrada en el Servicio Nacional de Aduana del Ecuador (SENAE). Dependiendo del producto, puede requerir certificaciones como BPM (Buenas Prácticas de Manufactura), HACCP (Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control) o certificaciones orgánicas y de comercio justo.
• Normativas y regulaciones del destino: Cada país tiene requisitos específicos de importación. Para acceder a la Unión Europea, es necesario cumplir con la certificación CE (Conformidad Europea) y estándares de etiquetado y seguridad. En Asia, mercados como China y Japón exigen estrictos controles sanitarios y de calidad.
• Estudio de mercado y adaptación del producto: No basta con tener un buen producto; es fundamental investigar las preferencias del consumidor, adaptar el empaque, el idioma de las etiquetas y la estrategia de marketing para cada mercado.
• Acuerdos comerciales y beneficios arancelarios: Ecuador tiene acuerdos comerciales que permiten reducir o eliminar aranceles, facilitando la competitividad en mercados como la Unión Europea y países asiáticos con los que existen tratados comerciales.
• Logística y transporte internacional: Go Trade, iniciativa de DHL que está dirigido para apoyar el crecimiento de PYMES en países en desarrollo, mediante programa de capacitaciones, ofrece talleres gratuitos sobre comercio exterior. Los participantes aprenden sobre regulaciones aduaneras, tendencias globales y estrategias de expansión, a través de sesiones impartidas por expertos. Las capacitaciones son de manera virtual o presencial.

En un mercado globalizado, la capacitación en comercio exterior es clave para que las PYMES se consoliden internacionalmente. Conocer sobre los procesos de exportación, regulaciones y estrategias de posicionamiento facilita el acceso a nuevos mercados y mejora la adaptación a cambios globales. La formación y asesoría especializada reduce riesgos, optimiza logística y maximiza oportunidades en el comercio internacional.

Cuenca, marzo de 2025.- Grupo Industrial Graiman y UNICEF anunciaron el lanzamiento del plan piloto «Primero la Infancia», una iniciativa que busca movilizar a diversos actores sociales para priorizar y proteger la infancia en situación de vulnerabilidad en Ecuador.

El pasado 18 de febrero, representantes de UNICEF visitaron las instalaciones de Graiman para marcar el inicio de este proyecto conjunto, que se centra en generar un impacto positivo en la vida de niños y niñas y fomentar un entorno seguro y propicio para su desarrollo.

Durante el evento, Alfredo Peña, Presidente Ejecutivo del Grupo Industrial Graiman, destacó la importancia de este compromiso. «Trabajar por los niños es preocuparse por el futuro del Ecuador. Las empresas responsables lo hacemos por convicción y compromiso. La empresa privada debe ser parte de la solución y trabajar desde temprano en la protección de la niñez. Agradecemos a UNICEF por escogernos y a Mónica Malo Peña,  de Responsabilidad Social del Grupo, por encabezar este proyecto”. Asimismo, Peña resaltó el valor de la capacitación y el compromiso social. «Grupos como el nuestro están llamados a ser parte de la solución. Debemos cuidar la infancia”, expresó.

Por su parte, Carla Gudiño Oficial de Alianzas de UNICEF, destacó que esta colaboración se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con el objetivo de garantizar que cada niño sobreviva, prospere, crezca y se desarrolle en un entorno seguro, libre de explotación y violencia. «En Ecuador, los niños de comunidades vulnerables, enfrentan mayores desafíos, especialmente en temas de desnutrición. Lo que buscamos con el Grupo Industrial Graiman, es unir fuerzas para que la infancia florezca», explicó.

La iniciativa «Primero la Infancia» se presenta como una acción concreta para transformar la preocupación en entusiasmo y compromiso para lograr una movilización real para el cambio social. Uno de sus pilares es impulsar el desarrollo integral de los colaboradores, no solo en su ámbito profesional, sino también como padres y madres, a través de guías de crianza y prácticas recomendadas para cada etapa del desarrollo infantil.

Con esta estrategia, los colaboradores del Grupo se convierten en «campeones de la infancia», quienes facilitan el acceso a herramientas esenciales para una crianza respetuosa y amorosa.

A través de la iniciativa, Graiman reafirma su compromiso social al invertir en la niñez, motor fundamental para el desarrollo y futuro de Ecuador. La alianza con UNICEF se erige como un ejemplo de responsabilidad y visión a largo plazo, transformando la preocupación en un compromiso colectivo que moviliza a líderes, colaboradores y a la sociedad en general.

Al apostar por el bienestar integral de los niños y niñas, Graiman no solo protege a las futuras generaciones, sino que también impulsa la construcción de comunidades más fuertes y resilientes, con la convicción de que, cuando hay niños felices, florece y prospera el país.

En el cambiante panorama económico de Ecuador, los desafíos en el ámbito laboral son evidentes. Según el último Boletín Técnico del INEC correspondiente al IV trimestre de 2024, la tasa de desempleo a nivel nacional se ubicó en 3,4%, con diferencias notables entre áreas: el 4,6% en zonas urbanas y tan solo el 1,2% en áreas rurales. Además, la tasa de empleo adecuado, definido como aquel empleo que ofrece condiciones plenas, como un salario mínimo y una jornada completa de 40 horas, fue del 34,1%, mientras que el subempleo alcanzó el 23,2%. Estas cifras muestran un mercado laboral en transformación, donde las fluctuaciones y la incertidumbre generan efectos económicos y, en consecuencia, impactos significativos en la salud mental de quienes se ven afectados.

La realidad del empleo en Ecuador

La economía ecuatoriana navega en un entorno globalizado y en constante cambio, exigiendo a su fuerza laboral una constante evolución. Los profesionales deben potenciar sus habilidades y evolucionar para prosperar en un mercado que, si bien muestra signos de recuperación, aún presenta desafíos sectoriales. La incertidumbre laboral puede generar estrés, por lo que se prioriza el desarrollo de estrategias que fomenten la estabilidad y el bienestar de los colaboradores.

“Para mitigar el impacto de la incertidumbre laboral, las empresas pueden fomentar una cultura de comunicación abierta, ofrecer capacitación en habilidades de gestión emocional y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. Estas estrategias, junto con el apoyo individual, son clave para reducir el estrés y la ansiedad” Explica Johanna Bustamante, experta en Talento Humano de SGF Global Ecuador.

Ante este escenario, las empresas tienen un papel crucial para contrarrestar el impacto emocional del desempleo y el alto índice de empleo inadecuado. Aquí se presentan estrategias clave que pueden implementar en sus organizaciones:

1. Fomentar la comunicación abierta: Crear espacios de diálogo en los que los colaboradores puedan expresar sus inquietudes y sugerencias, fomentando un ambiente de confianza y apoyo.
2. Implementar programas de bienestar integral: Implementar estrategias para la regulación emocional, talleres de manejo del estrés y actividades de relajación que promuevan el bienestar integral. Existen empresas expertas en el manejo del Talento Humano como SGF Global Ecuador, que ofrecen capacitaciones y talleres a los colaboradores, adaptadas a las necesidades de cada organización.
3. Promover la capacitación y el desarrollo personal y profesional: Facilitar el acceso a cursos, talleres y programas que ayuden a los colaboradores a desarrollar o actualizar sus habilidades y adaptarse a los cambios del entorno.
4. Establecer políticas de flexibilidad laboral: Evaluar la posibilidad de adoptar modalidades de trabajo flexibles que permitan equilibrar la vida profesional y personal.
5. Monitorear el clima laboral: Implementar sistemas de evaluación y seguimiento para detectar tempranamente cualquier factor de riesgo psicosocial, permitiendo ajustar las estrategias de bienestar de manera oportuna.

El bienestar de los colaboradores depende en gran medida del compromiso de las empresas para crear entornos saludables y resilientes. Adoptar estas prácticas no solo mejora la salud mental del equipo, sino que también potencia la productividad y la capacidad de adaptación frente a un mercado laboral en constante cambio.

“Las empresas deben velar por mantener un entorno laboral adecuado que proteja la salud mental de sus trabajadores», concluye Johanna Bustamante.

En definitiva, para que la incertidumbre laboral se traduzca en progreso, las empresas deben comprometerse con el bienestar de su personal. La salud emocional como pilar estratégico permite construir un entorno laboral más humano y preparado para el futuro.

Quito, marzo 2025.- Sprite, la icónica bebida de la Compañía Coca-Cola con su inconfundible sabor a lima-limón, sorprendió a los quiteños con la primera edición de «Sprite Urban Sessions» en Ecuador. Esta creativa propuesta, realizada en el Metro de Quito, brindó a los asistentes una experiencia musical inesperada que convirtió su rutina diaria en un momento refrescante, de diversión y conexión.

Las «Sprite Urban Sessions» son eventos únicos que se desarrollan en lugares de alto tráfico con el objetivo de romper la cotidianidad y ofrecen experiencias musicales auténticas. Durante esta activación, los asistentes disfrutaron de presentaciones en vivo de artistas nacionales y bailarines, quienes con su talento llenaron de energía y ritmo el entorno urbano de la ciudad.

Las activaciones se llevaron a cabo en seis distintas fechas durante febrero y marzo, y contaron con la participación de Waldo King, la agrupación ecuatoriana Papayadada y Ameliee Jazz, quienes ofrecieron espectáculos únicos que cautivaron al público. Como cierre, en una de las fechas, el DJ de Sprite subió a la cabina para realizar una presentación en vivo mientras el metro recorría la ruta desde la parada La Carolina hasta San Francisco.

Como parte de la jornada, Sprite obsequió 150.000 unidades de producto a los asistentes, entregando un refrescante respiro en medio del ajetreo de la ciudad. Esta es la primera vez que «Sprite Urban Sessions» se realiza en Ecuador, sumándose a la propuesta que han tenido éxito en otros países de Latinoamérica.

«Con ‘Sprite Urban Sessions’, queremos brindar experiencias auténticas y espontáneas que realmente conecten con nuestros consumidores en su día a día. Elegimos el Metro porque es un eje clave en la movilidad de la ciudad y el escenario perfecto para sorprender a las personas en un momento inesperado, transformando su rutina con una experiencia única«, señaló Luis Felipe Cisneros, director de Marketing de Coca-Cola para Ecuador y Perú.

Con esta iniciativa, Sprite reafirma su compromiso de conectar con la Generación Z, un público que busca autenticidad y experiencias únicas, transformando la cotidianidad en momentos inolvidables.