De izquierda a derecha: Guido Rada Mladimich, Director Ejecutivo de Fundación Sembrando Esperanza y Carla Sevilla, Gerente General de Ecuasanitas.

• El acuerdo tiene un enfoque integral al combinar tres ejes: participación comunitaria, tecnología y ecoalianzas.
• El objetivo es plantar 8.000 árboles nativos en zonas prioritarias, contribuyendo a la recuperación de ecosistemas, la biodiversidad y la lucha contra el cambio climático.

Quito, enero de 2025.- Ecuasanitas, empresa líder en medicina prepagada en Ecuador, como parte de sus proyectos de responsabilidad social, contribuirá en la siembra de 8.000 árboles nativos en áreas protegidas durante 2025. Para cumplir con este objetivo, acaba de firmar una alianza estratégica con la Fundación Sembrando Esperanza, con la cual promoverá la campaña “ForestSanitas”, cuyo propósito principal es restaurar áreas naturales afectadas mediante participación comunitaria, tecnología y alianzas estratégicas.

Marianella Mejía, Gerente Comercial Nacional de Ecuasanitas, explica que la iniciativa se llevará a cabo en tres etapas progresivas durante el 2025, involucrando a colaboradores, afiliados y finalmente al público en general. “Nuestro objetivo es contribuir a la recuperación de ecosistemas, la biodiversidad y la lucha contra el cambio climático. Para ello, vamos a destinar recursos financieros para la adquisición de árboles nativos y herramientas, además de brindar soporte logístico para las jornadas de reforestación”, añade.

La campaña empieza en enero con la siembra de los primeros 1.000 árboles en el proyecto ecoturístico Tambo-Cóndor. Posteriormente, se realizarán otras tres jornadas: una en febrero en el Parque Metropolitano de Quito y dos más en octubre y noviembre, seleccionando las áreas según criterios técnicos proporcionados por la Fundación aliada.

ForestSanitas representa un paso significativo en la mitigación de la huella de carbono de Ecuasanitas, ya que los árboles plantados contribuirán a capturar carbono, reducir gases de efecto invernadero, mejorar la calidad del aire, preservar la biodiversidad, reducir la erosión del suelo y proteger los recursos hídricos. Además, la campaña busca fortalecer el vínculo con sus afiliados y la comunidad, promoviendo la conciencia ambiental mediante actividades participativas y otorgando certificados de participación y captación de carbono.

4 de febrero de 2025 (Quito-Ecuador). – Lundin Gold, empresa canadiense operadora de la mina de oro
subterránea a gran escala Fruta del Norte (FDN), ubicada en la provincia de Zamora Chinchipe, celebró
su primera década en Ecuador. Desde su llegada, la Compañía se ha posicionado como un referente y
líder en la promoción de un modelo de minería responsable a nivel nacional e internacional.
Fruta del Norte es una operación eficiente, que cuida el ambiente y que promueve el desarrollo
económico y social. La mina se ha convertido en un importante motor de la economía y las cifras así lo
demuestran:

• La etapa de construcción significó una inversión aproximada de USD 1.000 millones.
• Desde el inicio de operaciones en 2019, las exportaciones de oro totales de FDN son de
aproximadamente USD 4.000 millones.
• Hasta la fecha, se han generado más de USD 500 millones en impuesto a la renta, participación
en utilidades y regalías mineras.
• Hasta diciembre de 2024, la Compañía ha creado más de 3.600 puestos de trabajo directos e
indirectos. En cuanto a empleo directo, más del 90% es personal ecuatoriano y más del 50%
pertenece a la provincia de Zamora Chinchipe.
• Desde 2015, las compras de Lundin Gold en Ecuador ascienden a USD 1.200 millones
beneficiando aproximadamente a otras 30 actividades económicas con las que mantiene
encadenamientos productivos.
• Entre 2015 y 2024, la Compañía ha destinado USD 44 millones a inversión social en ámbitos como
la educación, la capacitación, el desarrollo de emprendimientos, infraestructura vial y
conectividad, desarrollo productivo, salud, turismo y el fortalecimiento de culturas ancestrales.
• Según datos oficiales, Zamora Chinchipe es la provincia con menor índice de pobreza de la región
amazónica y una de las que más ha reducido este índice en los últimos años. Esto refleja un
avance significativo en cuanto a calidad de vida y bienestar.
Para Ron Hochstein, presidente y Director Ejecutivo de Lundin Gold, “Celebrar estos 10 años en el
Ecuador demuestra nuestra visión de generar valor compartido en el largo plazo. Los resultados
logrados gracias al diálogo y al trabajo conjunto con varios actores, sumado al potencial geológico
de la provincia de Zamora Chinchipe, nos ha permitido implementar importantes campañas de
exploración y expansión que van más allá de FDN. En corto tiempo, descubrimos el depósito mineral
Bonza Sur y me llena de entusiasmo pensar en que lo mejor, está por venir”.

Celebraciones por el Décimo Aniversario
Como parte de las actividades conmemorativas, Lundin Gold organizó varios eventos en Zamora
Chinchipe y Quito, que incluyeron la feria comunitaria “Fruta del Norte, una mina de clase mundial”. Esta
actividad, abierta al público de la Parroquia los Encuentros, tuvo como objetivo fomentar el
conocimiento de los procesos operacionales y la gestión comunitaria que Lundin Gold realiza en su área
de influencia a través de los colaboradores de diferentes áreas de FDN. A la feria, asistieron más de 750
personas.
El aniversario de Lundin Gold en Ecuador se convierte en una invitación para continuar trabajando por
un sector minero responsable y por el bienestar de Zamora Chinchipe y el de cada familia ecuatoriana.

• Acciones como el reciclaje reducen significativamente la cantidad de desechos en el planeta.
• Según datos de Statista, la tasa de reciclaje de residuos municipales en América Latina es solo del 4.5%, lo que resalta la urgente necesidad de intensificar los esfuerzos en este ámbito.
• Essity, compañía líder global en higiene y salud, a través de su compromiso con la sostenibilidad implementa cadenas de producción responsables y ofrece productos reciclables que reducen el desperdicio.

Quito, enero 2025. Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), aproximadamente 8 millones de toneladas de plástico terminan en los océanos cada año, lo que pone en riesgo la vida marina y la salud humana. En el contexto del Día Mundial de la Educación Ambiental que se celebra en el mes de enero, es importante tomar conciencia del papel crucial que cada uno, como consumidor, desempeña en la protección del ambiente.

El consumo irresponsable contribuye a la contaminación y al agotamiento de los recursos naturales. Por ejemplo, el uso excesivo de plásticos de un solo uso y la falta de reciclaje agravan el problema de los residuos. Además, la demanda de productos no sostenibles lleva a la sobreexplotación de recursos y a la degradación de ecosistemas.

El Global Footprint Network reporta que, si todos vivieran como el promedio mundial, necesitaríamos 1.7 planetas Tierra para satisfacer nuestras necesidades. Esto subraya la importancia de reducir el consumo y adoptar estilos de vida más sostenibles. ¿Cómo hacerlo?

Acciones clave para los consumidores:

1. Elegir productos sustentables: optar por artículos producidos con materiales renovables o con menor impacto ambiental es un paso esencial. Según datos del Environmental Protection Agency (EPA) de EE.UU., el uso de productos reciclables reduce los costos de gestión de residuos y alienta un ciclo de economía circular más eficiente gracias al ahorro de recursos como agua y energía a lo largo de su ciclo de vida. Al elegir este tipo de productos, los consumidores contribuyen a la reducción de la huella de carbono y fomentan la producción responsable. Por ello, antes de tomar una decisión de compra, es importante buscar información y verificar si la empresa fabricante implementa cadenas de producción responsables y promueve prácticas sostenibles.

Essity, compañía líder global en higiene y salud, a través de su profundo compromiso con la sostenibilidad implementa cadenas de producción responsables y ofrece productos reciclables que reducen el desperdicio y promueven prácticas ecológicas. Sus productos destacan por incorporar procesos sostenibles, con empaques compuestos en un 85% por materiales renovables. Además, la línea Green de la marca Familia lleva este compromiso un paso más allá: su producción es 100% reciclable.

De igual forma, es importante señalar que, los productos reciclados de Familia contribuyen a la reducción de la huella de carbono en aproximadamente un 20%, ya que el reciclaje de papel genera menos emisiones de CO2 comparado con la producción de papel virgen.

2. Incentivar la economía circular: a través de la elección de productos de mayor calidad y duración, priorizando aquellos fabricados con materiales reciclados, los consumidores pueden incentivar la economía circular y motivar a que más empresas integren modelos productivos y de consumo responsables.

Los productos elaborados 100% a partir de papel reciclado —como cuadernos, periódicos y cartón— contribuyen a la economía circular al generar demanda de estos materiales y dinamizar el mercado de reciclaje. En Ecuador, por ejemplo, la marca Familia de Essity es el principal comprador de papel reciclado, lo que refuerza su compromiso con la recuperación y reincorporación de residuos en el ciclo productivo.

3. Aprovechar eficientemente los recursos y reducir el desperdicio: además de adquirir productos amigables con el medio ambiente, es importante utilizarlos de manera consciente. Reducir el desperdicio, usar la cantidad necesaria y seguir las instrucciones de uso y desecho recomendadas en los empaques son acciones sencillas, pero poderosas.

Al planificar las compras y elegir productos adecuados para cada necesidad reduce significativamente el desperdicio. Por ejemplo, optar por empaques que se ajusten al consumo o reutilizables contribuye a minimizar residuos y aprovechar al máximo los recursos disponibles.

“Los productos sostenibles de Familia, como el papel reciclable, juegan un papel fundamental en la reducción de desperdicios y en la mejora de la eficiencia en la gestión de residuos. Cada vez que un consumidor opta por productos reciclados, se disminuye la cantidad de desechos sólidos que requieren ser gestionados y eliminados”, asegura Andrés Felipe Patiño, ingeniero ambiental de Essity.

En términos de costos asociados a la gestión de residuos, según la Environmental Protection Agency (EPA), el reciclaje de productos reduce los costos operativos municipales relacionados con la disposición de basura en un 15% a 20%. Esto incluye la reducción de costos en transporte, vertederos y reciclaje, y es un ahorro indirecto que beneficia tanto a gobiernos como a los consumidores, al reducir las tarifas relacionadas con la gestión de residuos.

En Ecuador, donde el manejo de residuos urbanos es un reto creciente, el uso de productos reciclables, como los de la marca Familia, contribuye a disminuir la presión sobre los sistemas de recolección de basura, ayudando a una mejor administración y reducción de costos asociados con la disposición final.

4. Adoptar un rol participativo: ser parte del cambio implica apoyar iniciativas sociales y ambientales. Al elegir la línea Green de Essity, por ejemplo, los consumidores no solo adquieren productos sostenibles, sino que también contribuyen a un impacto positivo en la sociedad ya que el 5% de las ventas de esta línea se destina a recicladores, garantizando que tengan buenos insumos para su labor. Además, apoyan el desarrollo de procesos de producción más justos y sostenibles que benefician a las comunidades locales y fomentan la creación de empleos verdes.

«Con Familia Green no solo ofrecemos soluciones de alta calidad, sino que también mejoramos el desempeño ambiental de nuestros productos y procesos, y reducimos el impacto en el planeta. Esta visión se refleja en una estrategia de evolución hacia la economía circular, que incluye sensibilizar para la generación de una cultura de reciclaje, apoyar la transformación productiva del sector del reciclaje, dignificar la labor del reciclador de oficio y reincorporar residuos industriales a través de alianzas con otros actores de la cadena», afirmó Carlos Vélez Marketing Director Tissue A&C en Essity.

“La educación ambiental empodera a las personas para tomar decisiones informadas que beneficien al medio ambiente. Al adoptar hábitos responsables, los consumidores pueden desempeñar un rol crucial en la creación de un futuro más sostenible y resiliente para las generaciones venideras. El Día de la Educación Ambiental es un recordatorio de que nuestras acciones individuales y colectivas pueden tener un impacto positivo en el planeta”, comentó Patiño, Ingeniero Ambiental de Essity.

En la foto.: Colaboradores de Aglomerados Cotopaxi

Quito, diciembre de 2024.- Aglomerados Cotopaxi, pionera en la producción de tableros de madera en Ecuador, celebra 47 años de liderazgo en la industria forestal maderera, destacando por su trayectoria, innovación y sostenibilidad. Desde sus inicios en 1977, la compañía ha transformado el panorama industrial y ambiental del país, estableciendo estándares internacionales en calidad y sostenibilidad que la posicionan como un referente de excelencia en la región.

Con un patrimonio forestal de más de 18.700 hectáreas, de las cuales 5.500 están destinadas a la conservación, la empresa garantiza que el 100% de su madera provenga de fuentes renovables certificadas. Desde la planificación de plantaciones hasta la cosecha responsable, implementan estándares internacionales que contribuye al equilibrio entre la producción de madera y la conservación de los ecosistemas nativos. Siendo su modelo de gestión forestal responsable, una alternativa para la demanda del mercado y el impulsor de servicios ecosistémicos, donde sus plantaciones contribuyen significativamente a la mitigación del cambio climático al capturar anualmente 225.000 toneladas de CO₂e, todo mientras priorizan el equilibrio ecológico y la preservación de la biodiversidad.

La diversificación de su portafolio ha sido fundamental para adaptarse a las demandas del mercado. Ofreciendo tableros MDF, aglomerado, soluciones decorativas, embalaje industrial y productos de valor agregado. Aglomerados Cotopaxi es la única empresa en Ecuador que produce tableros de MDF. Este liderazgo le ha permitido dominar el mercado local y expandirse a nivel internacional, exportando a más de 15 países, incluidos Estados Unidos, Canadá y diversos destinos en América Latina, donde sus productos destacan por su calidad, innovación, diseño y compromiso con la sostenibilidad.

Desde su primera exportación en 1979, la compañía ha implementado tecnologías avanzadas para desarrollar productos como paneles decorativos flexibles y molduras de MDF, que

ofrecen soluciones creativas y funcionales, ideales para proyectos arquitectónicos y de diseño.

“Actualmente, generamos un impacto significativo en la economía local al emplear directamente alrededor de 600 colaboradores, de los cuales el 88% son de la provincia de Cotopaxi. Además, contribuimos con más de 2,300 plazas indirectas, fortaleciendo la cadena de valor en las comunidades cercanas”, destacó Bernardo Pérez, Gerente General de Aglomerados Cotopaxi. “Este aniversario es una oportunidad para agradecer a nuestros trabajadores, aliados y, sobre todo, a nuestros clientes, quienes han sido parte fundamental de este camino. Seguiremos trabajando para fortalecer nuestra relación con la comunidad y continuar generando oportunidades”, añadió.

Su lema “Sembrando Futuro” inspira a la empresa a generar un impacto positivo y duradero, con el propósito de compartirlo con la comunidad. Esto implica un compromiso constante con el cuidado del medio ambiente, promoviendo prácticas responsables que aseguran la preservación de los recursos naturales para las futuras generaciones. Este objetivo impulsa iniciativas comunitarias como el programa de Gobernanza de Agua, que beneficia a más de 15,000 personas con acceso a recursos hídricos y proyectos liderados por mujeres, como La Tallería y Churopinto, que generan ingresos sostenibles mediante la creación de biojoyas y la comercialización de productos forestales no maderables. Adicionalmente, el Aglomerados Cotopaxi Bike Park, un espacio de 1,300 hectáreas dedicado a la recreación y educación forestal, refuerza el compromiso de la empresa con la sensibilización ambiental y el desarrollo comunitario.

Con la mirada puesta en el futuro, Aglomerados Cotopaxi planea expandir sus operaciones forestales e industriales, incrementar sus plantaciones, desarrollar nuevos productos de valor agregado y fortalecer su impacto positivo en lo económico, ambiental y social.

Según el INEC solo el 40% de las mujeres en Ecuador tiene acceso a Internet, lo cual limita sus oportunidades de competir en el mercado.

Quito, enero 2025.- En el marco de su compromiso con la igualdad de género y el desarrollo sostenible, Banco Pichincha y Fundación Telefónica Movistar Ecuador anuncian el lanzamiento de “Impulso Mujer”, una iniciativa destinada a cerrar la brecha digital de género, y promover la transformación digital de negocios y PYMES liderados por mujeres.

A través de esta alianza se prevé impactar a más de 1000 mujeres emprendedoras en todo el país, proporcionándoles herramientas digitales, capacitación especializada gratuita, y mentorías personalizadas para fortalecer sus habilidades empresariales y digitales. El principal objetivo es conectar a sus negocios con nuevos mercados aprovechando las oportunidades que ofrece la economía digital, y aumentar su competitividad en un entorno comercial cada vez más tecnológico.

Impulso Mujer se desarrollará en 3 fases que incluyen: talleres de formación digital gratuita; asesoramiento técnico; y prácticas enfocadas en la adopción de tecnologías clave, como plataformas de comercio electrónico, sistemas de gestión financiera, y estrategias de marketing digital. Este modelo impulsa las competencias digitales y, al mismo tiempo, fomenta la confianza y el liderazgo de las participantes, posicionándolas como protagonistas del cambio económico en su sector productivo.

Javier Alvarado, director ejecutivo de Fundación Telefónica, menciona: “En Fundación Telefónica Movistar creemos que la tecnología es una herramienta clave para cerrar brechas y generar igualdad de oportunidades de la mano de nuestros aliados. A través de Impulso Mujer demostramos cómo la digitalización tiene el potencial de transformar la vida de mujeres empresarias líderes y apoyar en su crecimiento.”

Por su parte, Antonio Acosta, Presidente de Banco Pichincha, expresó: “Estamos convencidos que impulsar a las mujeres líderes de negocios es promover el desarrollo de todo el país. Con esta alianza, reafirmamos nuestro compromiso de ser un aliado estratégico en la construcción de un Ecuador más inclusivo y sostenible.”

Impulso Mujer está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas 5, 8 y 17, donde se promueve la igualdad de género, el trabajo decente y el desarrollo económico, todo esto por medio de alianzas. A través de esta colaboración, Banco Pichincha y Fundación Telefónica Movistar buscan generar un impacto positivo y duradero en el ecosistema emprendedor femenino del país.

En la foto: Katherin Miño, CEO de Puntonet y Rommel Carrera, Country Manager de Nokia Ecuador.

Quito, enero de 2025.- Puntonet marca un hito en la industria de telecomunicaciones al convertirse en la primera empresa del Ecuador en lanzar un modelo exitoso de pruebas en su infraestructura con la tecnología 25GPON, una de las más avanzadas del mercado global. Esta innovación se desarrolla en colaboración con el fabricante Nokia, multiplicando la velocidad de conexión hasta 25 Gbps, una capacidad tres veces mayor que la tecnología XGS-PON y diez veces superior a las redes GPON convencionales.

Esta mejora significativa beneficiará a clientes empresariales y residenciales de Puntonet, asegurando una experiencia de conectividad de baja latencia, esencial para aplicaciones que demandan un gran ancho de banda, como la telemedicina, la educación a distancia y el Internet de las Cosas (IoT).

Katherin Miño, CEO de Puntonet destaca que “Con la tecnología 25GPON ya no hay que elegir entre el streaming, el trabajo remoto o el gaming, todos pueden disfrutar de una experiencia de conexión de un gran ancho de banda de forma simultánea. Por ejemplo, en una casa con aproximadamente 6 personas conectados simultáneamente realizando actividades como ver videos en 4K, descargar o subir archivos pesados, hacer videollamadas, jugar en línea o teletrabajar, no habrá interrupciones. Esto significa que, incluso si todos los dispositivos están utilizando el Internet al máximo de su capacidad, la red se mantiene fluida y sin interrupciones”. (Transmisión de datos, respaldo de base de datos)

Las pruebas comenzaron en el segundo semestre de 2024, y en 2025 Quito, Guayaquil y Cuenca serán las primeras ciudades en experimentar esta innovadora tecnología. Actualmente, la compañía se encuentra dentro de los mejores 15 proveedores de banda ancha fija en América Latina, según el ranking de nPerf Speed Test, lo que destaca su desarrollo e innovación. Con una red diseñada para ser flexible y de fácil expansión, la compañía facilita la incorporación de nuevos usuarios de manera rápida y eficiente.

“Somos pioneros en Latinoamérica al realizar exitosamente las primeras pruebas de la tecnología 25GPON en la región. Esta innovación establece un nuevo estándar en la industria al permitirnos ofrecer una infraestructura robusta y preparada para el futuro, elevando el nivel de conectividad. Esto contribuye a mejorar el servicio para todos y asegura que la infraestructura esté preparada para el crecimiento del país en los próximos años, comprometidos con la conectividad en zonas remotas buscando minimizar la brecha digital en el Ecuador”, destacó Miño.

Javier Falcón, Director de Infraestructura de Redes de Nokia para América Latina, dijo: “Esto significa un gran paso hacia adelante, impulsando a Puntonet a la era Gigabit y estableciéndolo como líder en las redes de fibra de América Latina. Apreciamos profundamente su confianza en Nokia y estamos listos para colaborar en proyectos aún más interesantes en el futuro”.

De esta manera y con el respaldo de Nokia, Puntonet se prepara para llevar la conectividad de última generación a más regiones del país, posicionando a Ecuador a la vanguardia de la conectividad en la región y liderando el camino hacia una transformación digital integral.

La remuneración promedio solicitada más alta se registró en julio, alcanzando USD 835. Además, creció un 2,77% respecto al mes pasado

Ecuador, enero de 2025.- Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Ecuador, el salario pretendido interanual promedio tuvo un aumento de 2,13% en 2024. Las cifras van de la mano del porcentaje de crecimiento del Salario Básico Unificado respecto al año 2024, que presenta un incremento del 2,17%.

Durante el año 2024, las expectativas salariales mostraron una variación mínima, registrándose el sueldo pretendido promedio más bajo en USD 798 en octubre, mientras que la aspiración promedio más alta fue de USD 835 en julio.

Además, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en junio con un incremento del 3,15%, diciembre con 2,77% y mayo con 2,41%. Por otra parte, las mayores bajas del salario pretendido por los ecuatorianos fueron en agosto, octubre y marzo con disminuciones mensuales de un 2,04%, 1,90% y 1,26%, respectivamente. En diciembre, el aumentó de un 2,77% en comparación con el mes anterior, llevó al salario requerido promedio a los USD 833.

“Los datos del reciente Índice del Mercado Laboral de Multitrabajos muestran que el salario pretendido promedio en diciembre alcanzó los USD 833, con un incremento del 2,77% respecto al mes anterior y un 2,13% acumulado anual. Este comportamiento responde a la complejidad del mercado laboral actual, donde, pese a los desafíos económicos, los profesionales buscan ajustar sus expectativas salariales para enfrentar el incremento en el costo de vida y asegurar su estabilidad financiera”, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.

En diciembre, el salario promedio de las posiciones de jefe y supervisor fue de USD 1.158 por mes, con un aumento del 0.48%; en las categorías senior y semi senior fue de USD 872 por mes, con un aumento del 4,27%; y en los niveles junior fue de USD 540 por mes, con una baja de 1.21%.

¿Cuáles fueron las áreas con mayores incrementos en el 2024? En el segmento junior, los sectores con mayores aumentos acumulados del salario requerido son: Recursos Humanos, con un 8,59%; Marketing y Comunicación, con un 3,52%; y Comercial, con un 2,50%. Estas áreas presentan incrementos acumulados superiores al del promedio junior que es de un 2,02%.

Los aumentos acumulados más altos en las remuneraciones pretendidas promedio durante 2024 en los niveles senior y semi senior se registran en: Tecnología y Sistemas, con un 15,10%; Administración y Finanzas, con un 5,04%; y Producción, Abastecimiento y Logística con un 4,95%. Todos estos sectores cuentan con incrementos acumulados superiores a la media del seniority que es de un 4,23%.

¿Cuáles fueron las posiciones con remuneraciones más altas y más bajas en 2024?

En el transcurso del 2024, las remuneraciones requeridas más altas variaron según el seniority. Para las posiciones de jefe y supervisor, las remuneraciones más altas se registraron en diciembre para el rol de Dirección, con USD 3.125. El segmento senior y semi senior, registró las remuneraciones más altas en septiembre para el rol de Producto, con USD 2.050. Por otra parte, el segmento junior registró las remuneraciones más elevadas en julio para el rol de Medicina, con USD 800.

En contraste, las remuneraciones más bajas, en las posiciones de jefe y supervisor, se evidenciaron en enero para el rol de Camareros, con USD 540. El segmento senior y semi senior, registró las remuneraciones más bajas en febrero para el rol de Veterinaria, con USD 502. Por otra parte, el segmento junior registró las remuneraciones más bajas en enero para el rol de Camareros, con USD 450.

Gastronomía, Caja y Operaciones: los salarios solicitados más bajos en diciembre de 2024

En diciembre, las posiciones con los sueldos más altos se registran en Ingeniería Electromecánica con USD 700 por mes para el sector junior; Data Entry con USD 1.700 por mes para los niveles semi senior y senior; y Dirección con USD 3.125 por mes para el segmento de jefe y supervisor.

Por otra parte, las posiciones con los sueldos más bajos se observan en Gastronomía con USD 460 por mes para el sector junior; Caja con USD 525 por mes para los niveles semi senior y senior; y Operaciones con USD 550 por mes para el segmento de jefe y supervisor.

Las posiciones con remuneraciones pretendidas más altas en el nivel junior son Impuestos, Comunicación, Medicina, Ingeniería Electromecánica,y Administración de personal con USD 700 por mes; y Planeamiento Comercial e Infraestructura con USD 600 por mes.

Por otra parte, las posiciones con remuneraciones pretendidas más bajas en el nivel junior son Logística, Selección y Consultoría, con USD 500 por mes; Atención al cliente, E-Commerce y Telecomunicación, con USD 465 por mes; y Gastronomía, con USD 460 por mes.

¿Cuáles son las áreas con mejores salarios pretendidos promedio en la categoría junior? Son Recursos Humanos con USD 579 por mes; Tecnología y Sistemas con 573 por mes; y Producción, Abastecimiento y Logística con USD 563 por mes. Estos sectores cuentan con remuneraciones promedio por encima de la media junior que es de USD 540 por mes.

En contraste, las posiciones con remuneraciones pretendidas promedio más bajas en el nivel junior son Comercial con USD 522 por mes; Administración y Finanzas con USD 542 por mes; y Marketing y Comunicación con 544 por mes.

Los puestos senior y semisenior con los sueldos más altos según cada área son Data Entry con USD 1.700 por mes; Ingeniería Civil y Control de Gestión con USD 1.625 por mes; Arte y Cultura con USD 1.500 por mes; E-commerce con USD 1.169 por mes; Recursos Humanos con USD 1.005 por mes; y Posicionamiento Comercial con USD 988 por mes.

¿Cuáles son los puestos senior y semisenior con los sueldos más bajos según cada área? Son Selección con USD 788 por mes; Responsabilidad Social con USD 750 por mes; Inversiones / Proyectos de inversión con USD 725  por mes; Ingeniería Electromecánica con USD 697 por mes; Atención al cliente con USD 638 por mes; y Caja con USD 525 por mes.

La brecha salarial se mantuvo por encima del 6,19%

La brecha en el salario requerido según género se mantuvo por encima del 6,19% a favor de los hombres durante el transcurso de todo el 2024. La mayor diferencia en las remuneraciones pretendidas se registró en enero al alcanzar el 12,84%; mientras que la menor diferencia se registró en febrero, con el 6,19%.

En diciembre, el salario promedio solicitado por las personas que se autoperciben como hombres fue de USD 861 por mes, mientras que el requerido por las personas auto percibidas como mujeres fue de USD 798 por mes. De esta manera, la diferencia salarial según género fue de 7.88% a favor de los hombres. En comparación con noviembre, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 2,25%, mientras que el de las mujeres subió un 2,30%.

La participación de los hombres en las postulaciones fue superior a la de las mujeres durante todo el 2024. La participación masculina registró el mayor porcentaje en el mes de octubre con el 62.89% y el menor en marzo con el 58.73%. Además, pudo observarse que a mayor seniority existe una mayor postulación de parte de los hombres y una menor de parte de las mujeres.

Equipo Ford Quito Motors en el lanzamiento de su renovado portafolio de vehículos

Ecuador – 22 de enero de 2025.- Quito Motors, primer representante de Ford en Ecuador desde hace más de 65 años, presentó en su totalidad su renovado portafolio de vehículos para este 2025. Esta acción representa un paso fundamental en la proyección del distribuidor para este año, que busca alcanzar un market share del 1.8%, consolidando su liderazgo en la representación de la marca norteamericana.

Durante el evento Quito Motors también presentó sus proyecciones para el 2025 y adelantó las nuevas tendencias automotrices que marcarán el rumbo de la industria en los próximos años, reafirmando su compromiso con la innovación, ofreciendo a los clientes, vehículos cada vez más eficientes y tecnológicos.

Desde SUV’s con tecnología híbrida hasta pickups diseñadas para dominar cualquier terreno, la nueva línea de vehículos busca redefinir los estándares del mercado automotriz local. Entre los modelos presentados oficialmente para este año, se encuentran:

• All New Bronco Wildtrak: Un todoterreno de última generación, diseñado para los amantes de la aventura.
• All New Escape Titanium 1.5 El SUV más innovador del segmento que combina eficiencia y una potencia sin igual, ofreciendo una conducción suave con menos consumo de combustible.
• All New Escape ST–Line Full Hybrid: Un SUV deportivo, único en su diseño que roba miradas. Este vehículo es eco amigable gracias a su tecnología híbrida que maximiza la eficiencia del combustible en cada trayecto.
• Ford Expedition: Un SUV de gran tamaño, ideal para familias y aventuras en grupo.
• All New Explorer: Un vehículo elegante y potente, que redefine los estándares de un SUV en su segmento.
• All New Ranger XL y XLT 4×4 Diésel: redefine la fuerza y versatilidad con su poderoso diseño, tecnología avanzada y bloqueo de diferencial, ideal para enfrentar cualquier terreno.
• All New Ranger Raptor: combina un diseño imponente con un performance inigualable, ofreciendo suspensión reforzada, potencia extrema y tecnología de punta para conquistar cualquier desafío, dentro y fuera del camino.

All New F-150 Full Hybrid: La icónica pickup de Ford redefine el lujo y la potencia con su motorización híbrida, combinando eficiencia y desempeño sin comprometer el confort y la elegancia que la convierten en líder del segmento.

 Mira las fotos de todo el lanzamiento en el siguiente link: https://drive.google.com/drive/folders/1TLOcHebIVbzv3INczVT7-b_aK8XSMA3N?usp=sharing

Por su parte, el gerente general de Ford Quito Motors, Fernando Muñoz, mencionó «Nos satisface presentar el 100% de nuestro portafolio renovado de vehículos, demostrando nuestra confianza y apuesta por el mercado ecuatoriano al ofrecer una completa gama de modelos y un servicio posventa óptimo a nuestros clientes».

Con esta apuesta, Quito Motors y Ford consolidan su posición como referentes del mercado automotriz ecuatoriano, destacándose por su capacidad de adaptación a las nuevas demandas del mercado y el compromiso con la calidad y la innovación.

Ecuador, 09 de enero de 2025.- El pasado jueves 19 de diciembre de 2024, en un evento celebrado en la ciudad de Guayaquil, Graiman recibió el Sello de Calidad INEN para el Anexo K, que certifica la calidad de sus productos cerámicos. Esta certificación fue entregada por el Instituto Ecuatoriano de Normalización (INEN) como parte de su iniciativa para reconocer el esfuerzo y compromiso de las empresas ecuatorianas que cumplen con los más altos estándares de calidad y excelencia en sus procesos de producción.

«Este Sello de Calidad es el reflejo de nuestro compromiso constante con la calidad. Para nosotros, esta certificación nos motiva para seguir innovando y asegurando que cada uno de nuestros productos cumpla con los estándares más exigentes. Este logro también refleja el esfuerzo y dedicación de todo el equipo de Graiman” – Sebastián Albornóz, Gerente General de Graiman.

La certificación otorgada por INEN garantiza el cumplimiento de los productos de Graiman con los requisitos establecidos en la norma NTE INEN-ISO 13006:2021, un estándar internacional para cerámicas. Además, este sello asegura que la empresa ha implementado un sistema de gestión de calidad eficiente, confiable y respaldado por laboratorios competentes para la realización de ensayos, lo que certifica la durabilidad y calidad de sus productos.

Este logro refuerza la competitividad de Graiman en el mercado local e internacional y contribuye al desarrollo económico del país, demostrando el compromiso de la empresa con la mejora continua y con el crecimiento de la industria cerámica ecuatoriana.