En la foto: Equipo de Volkswagen Ecuador durante la reunión de  #Project1Hour

En el contexto del Día Mundial de la Tierra que se conmemora cada 22 de abril, toda la red de importadores de Volkswagen para Latinoamérica participó por primera vez de la iniciativa global #Project1Hour impulsada por Grupo Volkswagen, en línea con su compromiso de convertirse en una compañía neutral en cuanto a emisiones de CO2 para el año 2050. En total, 670.000 colaboradores de la marca a nivel mundial incluido Latinoamérica y sus diferentes importadores, dedicaron una hora de su jornada laboral para aprender juntos, generar conciencia y desarrollar ideas que contribuyan a la protección del clima.

Ecuador fue uno de los países participantes a través de Impoventura C.A., representante de la línea de automóviles y SUV’s de la marca. “Estamos muy contentos de haber sido parte de esta iniciativa y de poder contribuir con nuestras ideas para la protección del medioambiente. Fue una jornada muy enriquecedora para nosotros, en la que no solamente pudimos conocer más acerca del cambio climático sino también aportar desde cada uno de nuestros frentes y desde un compromiso personal, ya que todos estamos llamados a involucrarnos en este gran objetivo de crear un mundo más sostenible para las futuras generaciones.”, señaló Pamela Jiménez, Gerente de Desarrollo de Concesionarios de Volkswagen Ecuador. 

Durante el taller, los participantes pudieron aprender más sobre la crisis climática y sobre la importancia que tiene actuar ahora; conocieron lo que el Grupo Volkswagen está haciendo al respecto; resolvieron juntos un test sobre el clima y un test rápido sobre las emisiones de CO2; y, debatieron sobre cómo contribuir a la protección del medio ambiente con aportaciones personales y en equipo, además de desarrollar un plan de acción con próximos pasos.

“Entre las conclusiones del taller, se definieron planes de acción en 3 ejes: 1) en los hogares de los colaboradores de Volkswagen Ecuador; 2) en las oficinas de Impoventura; y, 3) con nuestros clientes y concesionarios para expandir el mensaje sobre el cuidado del medioambiente y brindarles asesoría sobre cómo mejorar nuestra huella de carbono”, añade Jiménez.

Por medio de esta iniciativa, Grupo Volkswagen busca crear soluciones, proyectos y acciones concretas para disminuir su huella de carbono, involucrando a sus colaboradores para que también puedan decidir sobre las medidas personales de protección climática en su entorno. El compromiso de más de 670.000 colaboradores del Grupo a escala global, quienes dedicaron una hora de su jornada laboral a un tema concreto, pone de manifiesto la importancia que tiene la protección del medioambiente para la compañía.

Volkswagen ha hecho un claro compromiso con la protección del clima con su estrategia y el diseño de su cartera de productos. Como empresa, lleva adelante varias acciones para ofrecer una movilidad completamente libre de CO2 para 2050. A través de #Project1Hour el Grupo espera recibir muchas sugerencias de sus colaboradores alrededor del mundo para acelerar aún más sus actividades encaminadas a la protección del clima.

Tras más de dos años de pandemia, múltiples empresas tomaron medidas para resguardar la salud y seguridad de sus empleados permitiendo la productividad de sus operaciones al mismo tiempo. Una de las acciones que ha ganado terreno en las empresas es el trabajo híbrido, una modalidad que permite al colaborador trabajar desde casa y otros días regresar a la oficina, dependiendo de su función dentro de la empresa.

Con el regreso de los trabajadores, los riesgos en la salud dentro de un área de trabajo no controlada incrementan, no solo en condiciones físicas, sino también psicológicas, pues la pandemia dejó estragos emocionales en la mayoría de la población, especialmente en aquellos que vivieron de primera mano alguna experiencia relacionada al COVID-19 con algún familiar cercano o ellos mismo.

Es por ello que, las empresas están cada vez más interesadas en implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que integre la prevención de riesgos físicos y psicológicos, con el fin de lograr un clima organizacional seguro y saludable, que represente un aumento significativo de la competitividad y una sustancial disminución de los costos operativos en las empresas.

Cada 28 de abril se celebra el “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo” para promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En este contexto, para Alonso Arias, Subgerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Corporación GPF “Regresar a la oficina puede ser un desafío mental para muchos, sin embargo, nuestra responsabilidad como empresa es brindar el apoyo adecuado para que los trabajadores se sientan cómodos y se adapten a este nuevo proceso”.

Corporación GPF implementó el retorno del total de sus colaboradores administrativos en un formato hibrido desde el 18 de abril de este año. Sin embargo, desde el 2020 el 90% de los colaboradores de los Puntos de Venta y Centro de Distribución se encuentran trabajando activamente, por lo que la compañía reforzó las medidas sanitarias para el personal interno y proveedores.

Desde el inicio de la pandemia, Corporación GPF ha mantenido estrictas medidas de seguridad para proteger su salud, promoviendo el uso correcto de mascarillas, distanciamiento físico y lavado de manos. Además, se preocupa por la salud mental de las personas y promueve campañas mediáticas, conferencias y mensajes sobre cómo volver a la oficina y no caer en un estado de ansiedad por miedo al contagio o adaptación a la nueva modalidad.

Alonso Arias, enfatiza que para esto es importante no reprimir los sentimientos y el estrés, sino confrontarlos y comprender su origen para entender los sentimientos negativos y encontrar soluciones y formas de lidiar con ellos. Conservando el equilibrio entre la vida laboral y personal, como mantener algunas rutinas durante el trabajo remoto, los descansos o los horarios, y adoptar un enfoque positivo.

Para una óptima eficiencia en la oficina, Arias recomienda que las empresas mantengan una comunicación transparente, especialmente en lo que respecta a los procedimientos de sanitización y los períodos de trabajo y descanso establecidos. La participación en la oficina tiene ciertas ventajas, como socializar con compañeros o agilizar procesos e interacciones cara a cara, añadió. Finalmente, invita a la empresa a actualizar el sistema de soporte. Apoyar a los empleados en este proceso es fundamental para garantizar su bienestar y el de la empresa. Es importante que los departamentos de recursos humanos y/o apoyo psicológico estén abiertos y listos para responder preguntas y brindar consejos y herramientas para enfrentar el regreso a la oficina.

Con más de 90 años en el mercado, Corporación GPF siempre mantiene el compromiso de velar por la seguridad de sus trabajadores, por lo que la empresa seguirá tomando medidas para protegerlos, prevenir accidentes laborales y cuidar su salud mental.

 La compañía multinacional registró 6.952 solicitudes, cifra que la ubica en la primera posición mundial por quinto año consecutivo, según el informe de la World Intellectual Property Organization 2021. En relación al año anterior, la gigante tecnológica logró un incremento de 27%.

Aún cuando la pandemia ha afectado a China y al mundo en los últimos dos años, la multinacional Huawei sigue consiguiendo excelentes avances en investigación y desarrollo. Según el informe 2021 de la World Intellectual Property Organization (WIPO), la compañía obtuvo el primer lugar mundial entre las empresas con más patentes registradas sumando 6.952 solicitudes, es decir, 1488 más que el año anterior.

De hecho, la emergencia sanitaria tuvo un impacto menor en el área de patentes en general, ya que según los datos recopilados por la Organización Internacional de Propiedad Intelectual éstas crecieron un 0,9% en 2021, hasta alcanzar las 277.500 solicitudes, el nivel más alto de la historia. En ese sentido, la región que más creció fue Asia, que consolidó su liderazgo con un 54,1% de todas las solicitudes recibidas.

La gigante tecnológica Huawei conserva la primera posición en el ranking de firmas con más patentes por quinto año consecutivo con sus 6.952, seguida de lejos por Qualcomm Inc. (3.931) y en tercer lugar se ubicó Samsung Electronics (3041).

Marcos Estrella, vocero de Huawei en el Ecuador, destaca que “es muy importante mostrar la inversión sostenida que ha venido posicionando a Huawei como un fabricante líder en soluciones tecnológicas, y que han podido ser desplegadas en varias verticales, aportando estas patentes en productos y soluciones que se convierten en tendencias para el mejoramiento de esquemas de conectividad, gestión de datos y adopción de nube”.

Huawei es el principal contribuyente del entorno de las TICs, la reinversión anual del 10 al 15% en investigación y desarrollo del ingreso anual hace que actualmente se posicione como líder en la industria sin duda alguna.

Pie de foto: Examen visual Eyetec

Tras una inversión de cerca de USD 40.000, Óptica Los Andes (OLA), la cadena de ópticas más grande del país, lleva a Guayaquil su examen visual Eyetec, cuya tecnología de punta permite un análisis integral y un diagnóstico completo para el paciente. Eyetec, disponible en el local OLA de San Marino Shopping, realiza un screening completo del ojo y salud de la persona, a través de equipos especializados como el Vx120, constituyendo la mejor alternativa para chequeos visuales.

Entre las principales bondades de este innovador examen visual están: medición de presión intraocular, longitud ángulo iridocorneal y cámara anterior, que podrían detectar problemas como el glaucoma; mapa topográfico de la córnea para conocer si existe queratocono; paquimetría para medir el espesor de la córnea, determinando factibilidad de cirugía; test Ishihara o de colores para descartar daltonismo; y test de estereopsis, que examina la visión de profundidad.

Según explica Sergio Olivo, jefe de Marketing de Óptica Los Andes, “Constantemente innovamos para ofrecer a nuestros clientes las mejores alternativas para el cuidado de su salud visual. Nuestro interés principal es precautelar su bienestar, y en esa línea, invertimos en los mejores equipos tecnológicos, que nos permitan brindar un servicio de calidad y único en el mercado.”

Con la llegada de Eyetech a los locales de Óptica Los Andes en Guayaquil, la empresa ratifica su misión de estar a la vanguardia en lo que a la salud visual se refiere, fortaleciendo aún más su liderazgo en el sector.

Oriental® Industria Alimenticia fortalece sus exportaciones en la feria internacional realizada en España “Alimentaria 2022”, evento en el que participan las principales empresas de este país y Europa.

La plataforma ferial convocó cerca de 3.000 firmas, un total de 85.000 metros cuadrados en 7 pabellones, 1.400 compradores y 12.500 reuniones de negocios. Cerca de 400 empresas provienen de 52 países, se estrenan Brasil, Emiratos Árabes y Australia, entre otros.

“En Oriental® Industria Alimenticia cuidamos cada detalle, nuestros productos están hechos por manos ecuatorianas, lo que nos ha permitido proyectarnos a nuevos mercados. Actualmente las exportaciones van hacia varios países del continente y esperamos seguir ampliando nuestra línea de distribución internacional” señaló la Ing. Yuri León, Directora de la Unidad de Alimentos de Oriental®”.

América Import posee 3 líneas de negocio, étnica, saludable y gourmet; donde precisamente Oriental® figura mostrando al mercado español alimentos saludables para sus comidas, como la salsa de soja, un ingrediente habitual de sopas, caldos y todo tipo de preparaciones con verduras, carnes y pescados.  Los canales de venta y distribución de América Import son tradicional, moderno, distribuidores, exportaciones, televenta y tienda online.

Los productos que comercializa Oriental® con sello ecuatoriano en España son: Salsa de Ají, Salsa de Soja, Fideo Chino, Polvo de Plátano. Se está ampliando el portafolio con productos nuevos como Rapidito® en varias presentaciones: pollo, res, pollo picante e integral; además de, aderezos de vinagre natural y salsa de ostras proporcionándole sabores únicos e incomparables a cualquier receta.

Oriental® Industria Alimenticia ratifica el compromiso de brindar un portafolio que aporte a una alimentación de calidad y bienestar de los consumidores del mundo.

En la fotografía: Isabel Noboa Pontón, presidenta ejecutiva de Nobis.

Isabel Noboa, presidenta ejecutiva de Nobis Holding de Inversiones, fue reconocida como una de las “50 Mujeres de Impacto en Latinoamérica en 2022” por parte de Bloomberg Línea, multiplataforma de noticias financieras. Para esta designación, el equipo periodístico de Bloomberg realizó un análisis de impulso femenino en la región para incluirlas en la lista de personalidades de 14 países de América Latina. Se consideraron 3 parámetros clave: liderazgo, impacto financiero e influencia social. La ejecutiva es la única representante por parte de Ecuador en este listado.

Este homenaje es consecuencia del arduo trabajo que por más de 25 años ha realizado Isabel Noboa para promover el desarrollo del país, la generación de empleos y la creación e impulso de distintas empresas que conforman Nobis. “Me siento honrada por ser parte de esta lista de mujeres poderosas e influyentes de la región. Las mujeres hemos demostrado que podemos liderar con el ejemplo y lograr todo lo que nos propongamos”, enfatizó la presidenta del Holding de Inversiones.

En la foto: Carla del Pozo, Jefe de Marketing de Alpina.

Kiosko de Alpina lanza su campaña “Que Rico Es Ser Ecuatoriano”, que tiene como objetivo impulsar los sabores tradicionales, y mostrar la identidad y orgullo que tienen los platos típicos en las familias ecuatorianas.

La campaña resaltará las recetas e ingredientes que son únicos en el país, así como, las preparaciones de huecas de Quito y Guayaquil muy reconocidas, como: Reyes del Choclo, La casa de la Humita y el Tamal Lojano, Boloncity, Don Chuzo. En un recorrido junto a Manuel Bustamante, cocinero aficionado y finalista de Masterchef degustarán de las recetas hechas con queso; un producto considerado como infaltable en la mesa de los ecuatorianos.

Carla del Pozo, Jefe de Marketing de Alpina Ecuador comenta que: “los ecuatorianos nos sentimos identificados con nuestras raíces a través de la comida y es algo que nos llena de orgullo a todos. Este sentimiento lo hemos plasmado en nuestros quesos. Estamos comprometidos en que nuestros consumidores disfruten de la gastronomía local y sientan todo el sabor en sus comidas preferidas”.

La amplia oferta de Kiosko incluye variedad de quesos frescos, mozzarella, untables, y maduros; productos preferidos en la mesa y recetas de los ecuatorianos, sobre todo Queso Fresco y Queso Fresco Cremoso del Campo para las preparaciones tradicionales, como un tigrillo, repe lojano, motepillo, llapingacho, locro de papa, empanadas, entre otros.

Kiosko es la marca número 1 en quesos (Kantar Worldpanel, Dic 2021); el portafolio está elaborado con materia prima y mano de obra 100% ecuatoriana. La marca es reconocida por los consumidores por la alta calidad, inigualable sabor y versatilidad al consumirlo solo o acompañado.

PIE DE FOTO (de izquierda a derecha): Omar Sierra representante de la AEI, Claudia Vivero Coordinadora de marketing de Teojama Comercial, Gemma Rossana Cevallos Torres  alcaldesa de San Vicente, Henry Cedeño gerente de sucursal Teojama Comercial Manta

Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador realizo la entrega de 12 food stops para promover la reactivación económica de las familias afectadas por el terremoto de 2016 en Manabí. Las unidades fueron entregadas al proyecto “Emprendimiento en movimiento”, liderado por la Alianza para el Emprendimiento y la Innovación (AEI) y Fundación para los Emprendimientos Gastronómicos y las Oportunidades Sostenibles (FUEGOS), a través del cual se canalizó la selección de los emprendedores beneficiarios. Las primeras 4 favorecidas ya recibieron las estructuras y ya iniciaron la operación de sus negocios.

La selección de los emprendedores ganadores se realizó mediante una convocatoria abierta; para participar solo debían cumplir con 2 requisitos: llenar un formulario y enviar un video demostrativo de la preparación de un plato tradicional manabita. Los finalistas, cuatro en cada cantón, pasaron a una etapa final de degustación de sus sabores con miembros del Gobierno Autónomo Descentralizado respectivo, de la AEI y chefs profesionales. Finalmente, las ganadoras fueron Jina Zambrano y Enny Vera en Pedernales y Dayana Ugalde y Verónica Cabo en San Vicente. La entrega de los 8 foodstops pendientes, 4 en Manta y 4 en Esmeraldas, se realizará las próximas semanas.

La empresa se sumó a esta iniciativa mediante el ensamblaje completo de las estructuras donadas. Para ello, se destinó personal especializado de su planta de Chasis Ak, ubicada en Calderón – Quito, quienes se encargaron de su construcción durante 6 meses de trabajo. La construcción de las unidades se basó en un sistema de armado en línea, con el objetivo de garantizar un proceso estandarizado para obtener la misma calidad en los 12 foodstops.  

 “Manabí es una provincia con una amplia diversidad gastronómica, turística y cultural, que se vio afectada tras el terremoto de 2016 a nivel social y económico. Sin embargo, cuenta con el capital humano dispuesto a trabajar y lograr el progreso de su provincia. Pensando en esto y en línea con nuestro compromiso de responsabilidad social corporativa nos sumamos al proyecto Emprendimiento en Movimiento, cuyo objetivo es dinamizar la economía local de la provincia y contribuir a la inclusión social con prácticas de producción sostenibles. Esta es una manera de retribuir a la comunidad, apoyando a una localidad que nos ha abierto sus puertas y nos ha dado un impulso importante a nivel nacional”, explicó Henry Cedeño Gerente de Sucursal Manta

El proyecto “Emprendimiento en movimiento” es una convocatoria abierta para emprendedores gastronómicos y artesanos de los cantones de Manta, San Vicente, Pedernales y Esmeraldas. La iniciativa además incluye capacitación a los emprendedores en temas relacionados a nutrición, calidad, atención al cliente, bioseguridad y modelos de negocio. La Escuela-Restaurante Iche, también es parte del proyecto, con el objetivo de transmitir conocimientos y técnicas alimenticias para fomentar el espíritu emprendedor de los jóvenes manabitas para la creación de nuevos restaurantes y fuentes de empleo.    

Además, la AEI y Fundación FUEGOS aseguran la asesoría y acompañamiento, para entregar los carros de comida, totalmente equipados con brandeo y sistemas que permitirán su total funcionamiento para la atención al público. También en un trabajo conjunto con los Gobiernos locales se prevén realizar ferias gastronómicas itinerantes para impulsar a los comerciantes; al mismo tiempo de fomentar la demanda de alimentos con productos locales y saludables.

      De esta manera, Teojama Comercial ratificó su compromiso de impulsar la reactivación económica del país, fomentando oportunidades de trabajo que permitan el desarrollo social.

De izquierda a derecha: Carolina Valdivieso, coordinadora de voluntarios de Distrito Animal; Diego Spotorno y Nathaly Toledo, fundadores de Distrito Animal y David Mínguez, Gerente de Comunicación de Uber en Ecuador

Se estima que en Quito, el 60% de personas tienen una mascota, por lo cual Uber vio importante incorporar esta opción para solventar la necesidad de transporte. Además, según un estudio realizado por World Animal Protection, encontró que en Latinoamérica, del total de hogares que tienen perros, el 95% los consideran como hijos o parte de la familia.

“Desarrollar nuevas opciones para estar a la altura de las tendencias y requerimientos de los usuarios está en el ADN de Uber y por ello, hoy nos alegra presentar Uber Pet, una solución que nos permite llevar a nuestras mascotas durante un viaje de manera tranquila y más segura”, explicó David Mínguez, Gerente de Comunicación de Uber en Ecuador y región Andina. “A través de esta iniciativa, Uber llega a un grupo de usuarios para quienes sus animales de compañía son tan importantes como cualquier otro miembro de la familia, mientras los socios conductores tienen la oportunidad de incrementar sus ganancias,” añadió.

Además, como parte del lanzamiento y para reforzar el compromiso con la comunidad, Uber firmó una alianza con Mundo Mágico de la Mascota para donar a Distrito Animal en Guayaquil, y al Refugio Amigos de Isabella, en Quito, raciones de alimentos. Por cada viaje que se realice con Uber Pet, se donará durante el mes de mayo una ración de alimento hasta llegar a las 2 mil para cada refugio. Asimismo, Uber donará USD $1,250 en créditos a cada asociación para facilitar los viajes de las personas interesadas en adoptar mascotas y así contribuir con la tenencia responsable.

Por su parte, Diego Spotorno y Nathaly Toledo, fundadores de Distrito Animal, añadieron: “Nos hemos unido a este lanzamiento de Uber para promover el cuidado y responsabilidad con los animales. Además, queremos motivar a los usuarios de la plataforma a considerar la adopción como una alternativa ideal para ofrecer un hogar a los animales que lo necesitan. Hoy, en Distrito Animal, más de 40  perros y 60 gatos, esperan ser adoptados. Con Uber Pet, podrán asistir a hacerlo de manera más fácil y cómoda».

¿Cómo funciona Uber Pet?

El usuario junto a su mascota puede solicitar un viaje en cualquier momento con un solo presionar clic, para lo cual, debe desplazarse por la lista de opciones y seleccionar Uber Pet anunciando la presencia de la mascota. Así, podrán traerlas con más tranquilidad por un costo adicional de USD $0.75, como recargo a la tarifa básica que se aplica durante un viaje solicitado con UberX. Como ocurre con todos los viajes, el precio exacto y el tiempo de espera estimado, se muestran en la aplicación antes de que se confirme el viaje.

Para los socios conductores que usan la aplicación de Uber, esta nueva alternativa ofrece la oportunidad de expandir su base de usuarios y aumentar sus ganancias hasta en un 40%. Los socios conductores podrán confirmar que no desean recibir estos viajes de forma voluntaria y no están sujetos a la compra de jaulas, ni a la instalación de dispositivos especiales en su vehículo.

Se debe tener en cuenta que con respecto a los animales de asistencia, como los perros guía, estos siguen siendo aceptados independientemente de la opción de viaje solicitada con la aplicación de Uber y sin costo adicional.

 Consejos para movilizar mascotas con Uber Pet:

1. Mantener a la mascota con una correa o en una jaula.
2. Traer una manta o toalla para cubrir el asiento y así reducir el riesgo de daños o deterioro.
3. Llevar su juguete favorito, así se podrá distraer en el camino.
4. Vigilar a la mascota durante el trayecto.

Grupo Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, presenta Adecco Hunting, un servicio especializado de Selección de Personal que busca apoyar a las empresas en la ubicación y colocación de candidatos para cubrir vacantes de cargos medios y altos, con perfiles especializados. El servicio, se basa principalmente en la técnica de headhunting, que consiste en localizar y tomar contacto de personas puntales que el cliente requiera -de cierta compañía o sector- para ofrecerle la vacante y obtener la información de su puesto actual, esta técnica es utilizada especialmente para perfiles más directivos, mandos intermedios, cargos específicos o perfiles escasos en el mercado.

A través de su área de Permanent Placement, Adecco se ha convertido en un aliado estratégico de las organizaciones en la atracción y selección del talento. Ahora, con el nuevo servicio Adecco Hunting, busca apoyar a las empresas a conseguir de manera eficiente y eficaz a los mejores perfiles para solventar las necesidades de cargos de alta responsabilidad. Viviana Rodríguez, Directora de Operaciones de Adecco Ecuador, explica que a raíz de la pandemia, han surgido en las compañías nuevas necesidades alrededor del personal que quieren vincular, más aún si se trata de un alto mando. “Las empresas exigen perfiles cada vez más especializados en cuanto a lo profesional y que además tengan competencias desarrolladas como la resiliencia, autogestión, orientación al logro, enfoque en resultados, autoliderazgo y que sobre todo sepan reaccionar rápido en tiempos de crisis o situaciones cambiantes.”, asegura.

El servicio que brinda Adecco incluye un acompañamiento completo, que inicia con la valoración de la compañía para identificar sus necesidades reales, determinar los valores a los que deben acoplarse los candidatos, y realizar un estudio del cargo y el sector, en empresas relacionadas. Más adelante, se ejecuta una asesoría para establecer el perfil y sus características, plantear un salario competitivo y arrancar con el proceso de análisis y evaluación de los postulantes, que incluye entrevista técnica para valorar el nivel de conocimientos, entrevista por competencias, pruebas psicotécnicas, así como análisis de experiencia previa y antecedentes.

Posteriormente, se realiza un reporte comparativo de los candidatos disponibles y se elabora un informe diagnóstico con la descripción cualitativa y cuantitativa de los resultados obtenidos por el candidato durante el proceso. El programa no concluye con la cobertura de la vacante únicamente, ya que se realiza un seguimiento progresivo tanto de la empresa como del seleccionado, para medir la satisfacción mutua.  

A través de la contratación de este servicio, las empresas cuentan con un aliado fundamental para cumplir con sus objetivos y mejorar su gestión. “Nuestro servicio se traduce directamente en un ahorro de tiempo rentable, ya que en vez de utilizar el personal interno de recursos humanos, es nuestro equipo de Adecco Hunting el que se encarga del proceso de selección con herramientas y conocimientos de primer nivel para gestionar los requerimientos de cada cliente y asegurar la colocación del perfil más adecuado en cada caso.”, asegura Viviana Rodríguez.

Con el lanzamiento de este nuevo servicio, Adecco Ecuador reafirma su compromiso con el mercado laboral ecuatoriano, a través del lanzamiento de soluciones innovadoras, que responden a las nuevas demandas de las empresas, apoyándolas en la selección del mejor talento para el crecimiento adecuado de su organización.